Seminarios de Recursos Humanos

M√°s all√° de su existencia jur√≠dica y de su funci√≥n econ√≥mico-social, las organizaciones est√°n constitu√≠das por personas, por lo tanto son humano-dependientes en tanto sus actividades - sean √©stas industriales, comerciales, financieras o de cualquier otro tipo - est√°n siempre supeditadas al estado psico-f√≠sico de los trabajadores, ya que en √ļltima instancia son √©stos quienes a diario toman las decisiones que inciden directamente en el resultado final del negocio.

A partir de mediados del siglo pasado, los avances tecnológicos y la globalización captaron gran parte de la atención de los directivos de empresas que dedicaron muchas horas de su trabajo a adaptarse a sí mismos y a adaptar sus organizaciones a las nuevas condiciones del mercado. Para aprovechar los beneficios de la tecnología y afrontar la inquieta realidad del mundo en el siglo XXI, se requerirá que cada una de las personas que conforman el Capital Humano de las instituciones desarrolle al máximo las habilidades personales para poder agregar valor y generar ventajas competitivas sostenibles que contribuyan a mejorar los resultados empresariales. Con este foco pensamos los seminarios específicos de recursos humanos.


Fecha Hora Expositor/Institución Título
25/04 19:00 h Dra. Stella M.G.M de Kralj

Ciclo Alumni Work Life Balance. Nutrici√≥n, hidrataci√≥n y actividad f√≠sica. El nuevo paradigma de la salud. ¬ŅC√≥mo acompa√Īar el cambio?

La ampliación de la esperanza de vida obliga a las personas a planificarla en función de este nuevo paradigma, adquiriendo nuevos hábitos que permitan llegar a la vejez en plenitud.

El objetivo de este encuentro es hablar sobre cómo los factores genéticos y ambientales, tales como estilos de vida, hábitos alimentarios y la actividad física, juegan un rol decisivo y fundamental en cada individuo. Así también, cómo los adultos jóvenes que deben preparase para esta nueva etapa.

Expositores

Dra. Stella M.G.M de Kralj :PHD en Ciencias con especialidad en Nutrición, Universidad de Atlanta (EEUU). Actualmente es Jefe del servicio de Nutrición y Alimentación, Sanatorio de la Trinidad Palermo, San Isidro, Ramos Mejía, Sanatorio Dupuytren, Grupo Galeno Argentina.

09/05 18:30 h Alicia Peirano de Barbieri, Ana Mc Loughlin

Mujeres con proyectos - reinventando mi plan de vida

El aumento de la expectativa de vida, crea nuevos interrogantes e impacta en las distintas generaciones. La nueva longevidad requiere una reflexión.

Las Mujeres Baby Boomers pioneras en salir a trabajar y desarrollar carreras profesionales, enfrentan cambios propios de la madurez que requieren un planeamiento personal. Las de la Generación X se inquietan por su desarrollo, se plantean cambiar de vida, emprender una actividad diferente, una segunda carrera.

El seminario tiene como objetivo tratar sobre:

  • Reflexionar por qu√© las personas deben reinventarse para vivir una buena vida, con sentido de prop√≥sito
  • Presentar una modelo que ayude a definir y tomar decisiones para tener “una buena vida.”

    Expositores:

    Alicia Peirano de Barbieri : Licenciada en Administraci√≥n, UNLP y Lic en Sciences du Travail, Universidad Libre de Bruselas, B√©lgica. Exdocente de UBA, UNLP y UCES. Ocup√≥ posiciones Gerenciales de RRHH en compa√Ī√≠as multinacionales y ONGs. Head Hunter en consultoras internacionales. Codirectora de Nextmove -Transiciones de vida y carrera.

    Ana Mc Loughlin: Licenciada en Ciencias de la Educación, UBA. Coach ejecutivo y organizacional, ICF. Fue Directora de Capital Intelectual y de Knowledge Management para LATAM en empresa multinacional. Especialista en Aprendizaje continuo de adultos. Consultora en RRHH. Codirectora de Nextmove - Transiciones de vida y de carrera.

  • 13/06 18:15 h Alicia Peirano de Barbieri, Ana Mc Loughlin

    Segunda edición: Mujeres con proyectos - reinventando mi plan de vida

    El aumento de la expectativa de vida, crea nuevos interrogantes e impacta en las distintas generaciones. La nueva longevidad requiere una reflexión.

    Las Mujeres Baby Boomers pioneras en salir a trabajar y desarrollar carreras profesionales, enfrentan cambios propios de la madurez que requieren un planeamiento personal. Las de la Generación X se inquietan por su desarrollo, se plantean cambiar de vida, emprender una actividad diferente, una segunda carrera.

    El seminario tiene como objetivo tratar sobre:

  • Reflexionar por qu√© las personas deben reinventarse para vivir una buena vida, con sentido de prop√≥sito
  • Presentar una modelo que ayude a definir y tomar decisiones para tener “una buena vida.”

    Expositores:

    Alicia Peirano de Barbieri : Licenciada en Administraci√≥n, UNLP y Lic en Sciences du Travail, Universidad Libre de Bruselas, B√©lgica. Exdocente de UBA, UNLP y UCES. Ocup√≥ posiciones Gerenciales de RRHH en compa√Ī√≠as multinacionales y ONGs. Head Hunter en consultoras internacionales. Codirectora de Nextmove -Transiciones de vida y carrera.

    Ana Mc Loughlin: Licenciada en Ciencias de la Educación, UBA. Coach ejecutivo y organizacional, ICF. Fue Directora de Capital Intelectual y de Knowledge Management para LATAM en empresa multinacional. Especialista en Aprendizaje continuo de adultos. Consultora en RRHH. Codirectora de Nextmove - Transiciones de vida y de carrera.

  • 02/07 10:00 h Gustavo Wurzel

    Mitos de la portabilidad de talento

    Si el talento fuera una condici√≥n propia de la persona, dicho talento deber√≠a ser una caracter√≠stica portable. Esto significar√≠a que un ejecutivo muy talentoso y exitoso en una empresa tambi√©n deber√≠a serlo al moverse a otra compa√Ī√≠a. ¬ŅAhora bien, es realidad o un mito dicha portabilidad?

    ¬ŅCu√°n relevante es la portabilidad del talento para la gesti√≥n del talento desde la perspectiva de oferta y demanda de talento (visi√≥n desde el mercado)?

    El seminario abordar√° las siguientes preguntas:

  • ¬ŅQu√© entendemos por talento?
  • Oferta vs demanda de talento en el mercado. ¬ŅC√≥mo se posicionan las empresas?
  • ¬ŅEl talento es una condici√≥n propia de una persona?
  • ¬ŅQu√© efecto tiene la cultura en el talento?
  • ¬ŅQu√© queremos decir cuando hablamos de portabilidad del talento?
  • ¬ŅEl tipo de posici√≥n/funci√≥n afecta la portabilidad?

    Expositores:

    Gustavo Wurzel : Socio y Fundador de WP Consultants, consultora de b√ļsquedas ejecutivas, people & teams. Ex socio director de Heidrick & Struggles; ex socio de Korn Ferry Intetnational; ex director de The Boston Consulting Group. Ingeniero Industrial con diploma de honor de la Universidad Cat√≥lica Argentina. MBA de Harvard Business School.

  • 17/07 19:00 h Marina Lisenberg

    Ciclo Alumni Work Life Balance. Mindfulness:Una pr√°ctica para el manejo del stress en el balance personal y profesional.

    Estamos viviendo hiper informados, conectados al mundo virtual y estimulados sin cesar, con escasa capacidad de enfocarnos o pausar. Cada vez padecemos m√°s ansiedad, dificultad para dormir, incrementamos los consumos y nos sentimos estresados. Desde la neurociencia hubo importantes avances que nos permitieron saber de la plasticidad de nuestro cerebro y del rol activo que tenemos en el cuidado de nuestra salud y bienestar.

    Podemos relacionarnos de otra forma con nuestros estados de ánimo y las circunstancias actuales. El propósito original de la práctica de Mindfulness se vincula al objetivo de aliviar el sufrimiento humano ( hoy en día llamado stress) y empieza con el entrenamiento de la atención. En esta charla esclareceremos y experimentaremos en qué consiste la práctica de mindfulness o atención plena y cómo puede ayudar a fortalecer nuestros recursos frente a los desafíos actuales.

    Expositores:

    Marina Lisenberg:Psic√≥loga, terapeuta sist√©mica, coach certificada, docente de posgrado e instructora senior de mindfulness. Desde Attentia se dedica a la capacitaci√≥n y entrenamiento profesional a la comunidad. Brinda talleres en colegios, empresas y otras organizaciones. Sus libros publicados son: “El secreto de Emilia” Mindfulness para ni√Īos y ni√Īas, Ed Sudamericana, 2017 y “Atenci√≥n Plena. Pr√°cticas de Mindfulness en la crianza, la salud y la educaci√≥n” Ed. Grijalbo.

    27/08 10:00 h Fernando Eiffler

    El rol de RRHH en el proceso de internacionalización del Grupo Bimbo.

    El Grupo Bimbo es la mayor empresa de panificaci√≥n a nivel global, tiene presencia en 32 pa√≠ses y emplea 140,000 colaboradores. Fue fundada hace 75 a√Īos por un peque√Īo grupo de emprendedores mexicanos. C√≥mo una pyme latinoamericana consigui√≥ dar el salto a potencia global y cu√°l fue el rol de la funci√≥n de Recursos Humanos en esta estrategia y principalmente en la adecuaci√≥n del modelo de expansi√≥n internacional.

    El seminario abordar√° los siguientes temas:

  • El modelo exitoso en M√©xico.
  • La estrategia de expansi√≥n internacional.
  • El salto a empresa global.
  • Los desaf√≠os del proceso desde el punto de vista de RRHH.
  • El proceso de aprendizaje y la readecuaci√≥n estrat√©gica.

    Expositores:

    Fernando Eiffler : HR VP Grupo Bimbo Latin Sur. Lic. en Relaciones Laborales, UBA. 23 a√Īos de experiencia en RRHH en C√≠as de Consumo Masivo, habi√©ndose desempe√Īado en Argentina, Brasil, Chile y Estados Unidos.

    Inscripción