Seminarios de Recursos Humanos

M√°s all√° de su existencia jur√≠dica y de su funci√≥n econ√≥mico-social, las organizaciones est√°n constitu√≠das por personas, por lo tanto son humano-dependientes en tanto sus actividades - sean √©stas industriales, comerciales, financieras o de cualquier otro tipo - est√°n siempre supeditadas al estado psico-f√≠sico de los trabajadores, ya que en √ļltima instancia son √©stos quienes a diario toman las decisiones que inciden directamente en el resultado final del negocio.

A partir de mediados del siglo pasado, los avances tecnológicos y la globalización captaron gran parte de la atención de los directivos de empresas que dedicaron muchas horas de su trabajo a adaptarse a sí mismos y a adaptar sus organizaciones a las nuevas condiciones del mercado. Para aprovechar los beneficios de la tecnología y afrontar la inquieta realidad del mundo en el siglo XXI, se requerirá que cada una de las personas que conforman el Capital Humano de las instituciones desarrolle al máximo las habilidades personales para poder agregar valor y generar ventajas competitivas sostenibles que contribuyan a mejorar los resultados empresariales. Con este foco pensamos los seminarios específicos de recursos humanos.


Fecha Hora Expositor/Institución Título
09/03 18:30 h Laura Leszman Susana von der Heide

Clase Abierta Programa Innovación en HR. Marzo 2020

Clase abierta del programa Innovación en HR con inicio el 11Mar.

En el presente seminario se abordar√°n las siguientes pr√°cticas y contenidos:

  • Contexto actual en HR..
  • Organizaciones PUSH a PULL..
  • ¬ŅPor qu√© todos hablan de agilidad?.
  • Caracter√≠sticas de equipos √°giles..
  • El cliente en el centro..
  • Employee Experience: El colaborador en el centro..
  • Employee Journey: ¬ŅQu√© es?.
  • Skills y Mindset necesarios para traccionar la transformaci√≥n..
  • Dise√Īo organizacional..

    Expositores

    Susana Von der Heide: President & Thinking Partner de VON DER HEIDE.

    Laura Leszman: Regional Disruptive People Solutions Director en VON DER HEIDE.

    Duración: 90 minutos.

  • 30/04 10:00 h Sebasti√°n Cerain

    Ciclo Buenas Prácticas de Recursos Humanos: Adaptación Cultural en Contextos Cambiantes.Encuentro Abril 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones.

    En el presente seminario se abordar√°n las siguientes pr√°cticas y contenidos:

  • Adaptaci√≥n Cultural en Contextos Cambiantes: Caso Wunderman Thompson
  • Integraci√≥n y COVID-19
  • Complejidades, desaf√≠os y aprendizajes

    Expositor

    Sebasti√°n Cerain:Wunderman Thompson Chief People Officer LATAM

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

  • 21/05 10:00 h Diego Anchelerguez,Lorena Di Verniero,Gast√≥n Podest√°,Fernando Zallocco

    Ciclo Buenas Prácticas de Recursos Humanos: Inclusión y diversidad para potenciar y transformar.Encuentro Mayo 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones.

    En el presente seminario se abordar√°n las siguientes pr√°cticas y contenidos:

  • Accenture: “La Diversidad como generadora de resultados para la Compa√Ī√≠a”.

    Si el Talento de una compa√Ī√≠a no es diverso, ese talento es incompleto. ¬ŅCu√°l deber√≠a ser la funci√≥n de HR en el proceso y la interacci√≥n con el negocio?. De lo local a lo global, de lo global a lo local; la realidad cotidiana y la corporaci√≥n. Algunos consejos de c√≥mo llevar adelante la traves√≠a de manera coherente y sostenida.

  • Boehringer Ingelheim: "Nuestra Transformaci√≥n a Human Hackers".

    En un mundo cada vez más interconectado, nos desafiamos a acelerar el desarrollo del pensamiento colectivo estratégico de nuestro equipo. En este marco, nos propusimos co-crear la estrategia de personas con todo el equipo de Recursos Humanos, sin importar distinción.

  • Sodexo: “Potenciando la Experiencia del Empleado RH 3.0”.

    RH 3.0 aporta un nivel de innovaci√≥n disruptiva basada en la “arquitectura personalizada” y una filosof√≠a de experiencia integrada m√°s compleja donde la experiencia del empleado = la experiencia de vida. Esto implica lograr un mix entre el trabajo, la comunidad y la vida familiar de los empleados.

  • Syngenta: “Inclusi√≥n, un norte en nuestro viaje”.

    El objetivo es compartir las buenas pr√°cticas en el viaje de la compa√Ī√≠a de Diversidad e Inclusi√≥n (D&I).

    Expositores

    Diego Anchelerguez:Director de Recursos Humanos para Latinoamérica Sur (LAS) de Syngenta.

    Lorena Di Verniero:Directora de Servicios de Recursos Humanos Argentina y Directora de L&D LatAm de Sodexo.

    Gastón Podestá:Director Global de Recursos Humanos de Accenture.

    Fernando Zallocco:Director Regional de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim.

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

  • 04/06 10:00 h Christian Bernal

    Ciclo Buenas Prácticas de Recursos Humanos: Diversidad e Inclusión y su importancia en la propuesta de valor.Encuentro Junio 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones. En el presente seminario se abordarán las siguientes prácticas y contenidos:

    Diversidad e Inclusión y su importancia en la propuesta de valor: Caso Walmart

  • Diversidad e Inclusi√≥n en la organizaci√≥n
  • Concepto Ser Vos
  • Complejidades, desaf√≠os y aprendizajes
  • Ejes de Trabajo
  • Pr√°cticas

    Expositores

    Christian Bernal:Director de Recursos Humanos de Walmart

    Mariana Kämpfer:Mentora de Clima, Cultura, Diversidad & Inclusión de Walmart

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

  • 21/07 10:00 h Soledad Rodr√≠guez Casanova

    Ciclo Buenas Pr√°cticas de Recursos Humanos: Cambio Cultural y Desarrollo del Negocio.Encuentro Julio 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones. En el presente seminario se abordarán las siguientes prácticas y contenidos:

    El rol de Recursos Humanos en el Cambio Cultural y Desarrollo del Negocio de Diaverum

  • Inspirar y vigorizar la cultura integrada en Diaverum
  • Gestionando el cambio para sensibilizar las nuevas formas de trabajo
  • Eventos de quiebre cultural
  • La transformaci√≥n cultural hacia la disposici√≥n de un mejor abordaje y preparaci√≥n para atravesar una crisis y su incertidumbre

    Expositora

    Soledad Rodríguez Casanova:Directora de Recursos Humanos de DIAVERUM

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

  • 25/08 10:00 h Augusto Garaventa,Cecilia Giordano,Ivana Thornton,Clara Estevarena

    Ciclo Buenas Pr√°cticas de Recursos Humanos:La Experiencia y Bienestar de los Empleados (El caso de Ledesma).Encuentro Agosto 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones. En el presente seminario se abordarán las siguientes prácticas y contenidos:

    La Experiencia y Bienestar de los Empleados: Caso Ledesma

  • “The New Shape of Work”: Experiencia y Bienestar
  • Un marco de trabajo de la experiencia del empleado
  • La experiencia de los empleados en Ledesma pre y post Covid-19

    Expositores

    Augusto Garaventa:Director de Talento y Desarrollo Organizacional de Ledesma

    Cecilia Giordano:CEO de Mercer

    Ivana Thornton:Career Business Leader de Mercer

    Clara Estevarena:Wealth Leader de Mercer

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

    Inscripción

  • 15/09 10:00 h Hern√°n Sandro

    Ciclo Buenas Prácticas de Recursos Humanos:Gestión de Personas en Instituciones de Salud, antes, durante y después de una pandemia.Encuentro Septiembre 2020

    El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones. En el presente seminario se abordarán las siguientes prácticas y contenidos:

    Gestión de Personas en Instituciones de Salud, antes, durante y después de una pandemia: caso Hospital Alemán

  • Una gesti√≥n con la mirada puesta en las personas
  • ¬ŅEstamos preparados para una pandemia?
  • ¬ŅC√≥mo es la agenda de prioridades en una pandemia? Lo urgente vs. lo importante.
  • ¬ŅQu√© aprendizajes nos deja el Covid-19 en la gesti√≥n de personas?

    Expositor

    Hernán Sandro:Director de Recursos Humanos, Innovación y Operaciones del Hospital Alemán. Vicepresidente de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, ADRHA.

    Organiza y coordina:Fernando Troilo, Director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA

    Duración: 90 minutos.

    Inscripción