María Laura Leszman
Co-Founder Bondi X
Susana von der Heide
President & Thinking Partner de VON DER HEIDE. Psicóloga, Coach certificada, con estudios de post grado en Thunderbird - USA y ha realizado un programa ejecutivo en Singularity University en 2017.

Contenidos del Programa

MODULO MINDSET EXPONENCIAL – 2 módulos


1. Tendencias de mercado

  • Entorno VICA

  • Digitalización y Tecnologías Emergentes

  • Innovación

  • Nuevos modelos organizacionales

2. Mas Mindset que skills

  • Aprendiz continuo

  • Nanoaprendizaje – Microlearning

3. Líder exponencial

  • El sistema Holistico: 4 Mindsets – Skills Exponenciales – Habilidades exponenciales

  • Vulnerabilidad del líder

  • Nuevas habilidades
     

MODULO PEOPLE ANALYTICS – 2 módulos


1. Generalidades People Analytics

  • La era de analytics en HR

  • Mitos y verdades sobre PA

  • Mindset de un líder data-driven

  • Capacidades y competencias necesarias

  • EBM

  • Storytelling y toma de decisiones data driven


2. Reclutamiento: 

  • Qué tipo de talento necesito, quiénes tienen mayor probabilidad de irse o quedarse y su contribución en $

  • Los índices y KPIs más comunes

  • Describir versus predecir


3. Gestión del desempeño

  • El perfil de éxito de un colaborador

  • Employee lifetime value
    Cómo maximizar las acciones de reclutamiento, desarrollo y retención
    Qué beneficio tiene obtener la contribución en dinero de un rol

  • Establecer un clima adecuado dentro de la organización para People Analytics

  • ¿Qué hacer cuando surge resistencia interna a gestionar de manera evidence-based?
     

MODULO EMPLOYEE EXPERIENCE: 1 módulo

1. Bienvenida y presentación

2. Ubicándonos en Contexto

  • Cynefin Framework

  • Tendencias Capital Humano

  • La agilidad y su impacto en la gestión de personas

  • Digiltalización del Negocio y Digitalización de HR
     

3. Employee Experience / Human Experience

  • Definición de EX y su paralelismo con CX

  • La Ley de la Experiencia Congruente

  • Qué es un Employee Journey Map

  • EL usuario en el centro

  • Diseño de Experiencias

4. Casos de éxito: invitado especial a definir


MODULO DESIGN DOING: 4 módulos


Los participantes trabajarán en desafíos reales de innovación de experiencias de HR utilizando metodologías de innovación disruptivas (design doing)
1. Presentación y conformación de equipos
2. Reformulación del Problema

  •  Preparar la investigación

  • Investigación cuali y cuantitativa

  • Definición del Reto
     

3. Divergencia Creativa

  • Brainstorming

  • Brainwriting

  • Inspiración aplicada

  • Personajes

  • Scamper
     

4. Convergencia

  • Agrupamiento de ideas

  • Matriz de Factibilidad y Originalidad
     

5. Desarrollo del Prototipo

  • Diagrama de la solución

  • Viaje del usuario

  • Innovation Canvas

  • Prototipado

6. Comunicación
a. Pitch