HACIA UN LIDERAZGO ANTIFRAGIL: una necesidad de hoy

Martes 16 de julio, 18 h.
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Sergio SInay y Marilén Stengel en UCEMA Talks:
Los grandes líderes de hoy en día poseen
altos niveles de inteligencia emocional 

En esta edición del ciclo de charlas de la Universidad del CEMA, hemos tenido el honor de presentar a Sergio Sinay y a Marilén Stengel quienes nos han traído una charla acerca de lo que se conoce como el “liderazgo antifragil”.

Para contribuir a la reflexión y el debate de la temática en cuestión, nos han brindado información acerca de Nassim Taleb y el concepto -tan mencionado en los últimos días- de cisne negro. Nassim Taleb, Libanés nacionalizado en Estados Unidos, formado en economía en Francia, experto en el análisis de probabilidades y en el campo de la economía y la psicología cognitiva, se ha convertido en un verdadero especialista en este concepto.

Últimamente los medios de comunicación se han plagado de especialistas tratando de determinar si la pandemia se trata o no de un cisne negro. En un mundo de cisnes blancos, comentó Sergio Sinay, no pueden existir cisnes negros. Si aparece un cisne negro, todo se desbarata. Según Taleb, un cisne negro es altamente improbable de aparecer, absolutamente imprevisible, disruptivo y perturbador. Cada vez que un cisne negro se hace presente se desatan una serie de discusiones que intentan explicar lo sucedido. Este concepto nos permite entender por qué Taleb sostiene que la pandemia no es un cisne negro. Él dice que la situación que estamos hoy en día atravesando fue predicha por unos pocos, incluso por él mismo.

A partir de este concepto Sergio Sinay y Marilén Stengel nos presentaron la temática de esta charla del ciclo UCEMA Talks, “El liderazgo antifragil: una necesidad de hoy”.

La revolución digital ha atravesado a todos en esta pandemia. Ha producido cambios a niveles mentales de todos los individuos. Para poder comprender de que se trata el llamado “liderazgo antifragil” nos presentaron una serie de conceptos claves. La fragilidad, dijo Sergio Sinay es “todo aquello que sufre con el paso del tiempo, sufre con los cambios y con cualquier impacto, se quiebra”. Por otro lado, la robustez es “todo aquello que encaja en el cambio, recibe estrés, golpes, cambios medio ambientales y así todo prosigue”.

Para poder comprender el concepto del liderazgo antifragil, los disertantes explicaron el ejemplo que usa Nassim Taleb para definirlo. Taleb ejemplifica con una hidra, un monstruo mitológico con la facultades extraordinarias. Llegado el caso de que a la hidra le cortaran una de sus cabezas, volverían a nacer en su lugar, dos. Comentan los oradores “la hidra se fortalece ante el estrés, se beneficia con lo aleatorio y no presenta problemas para afrontar peligros a la hora de avanzar”.

En las organizaciones ocurre algo similar. Las mismas serán capaces de sobre llevar las adversidades si poseen capacidad de adaptación general, voluntad y ánimo de aprendizaje. Las organizaciones modernas han mutado de estructuras, han demostrado su enorme capacidad de adaptación en contextos aleatorios. Dadas las inquietudes del público, los oradores Sergio y Marilén nos remarcaronn que “la anti-fragilidad es una cualidad adquirida”. No nacen lideres antifragiles, estos se “antifragilizan” a media que van atravesando experiencias.

“Hoy en día estamos atravesando un momento bisagra. Tanto los cambios en los modelos mentales como en las estructuras organizacionales se encuentran en constante cambio. Los grandes líderes de hoy en día poseen altos niveles de inteligencia emocional que les permiten coordinar los grupos de trabajo de la mejor forma posible”, dijeron los disertantes. Marilén agregó “no es lo mismo ser jefe que ser líder. Los jefes mandan mientras que los líderes guían.
 


Expositores

Marilén Stengel

Marilén Stengel

Es Master en Comunicación Corporativa (UCES) y tiene un Posgrado en Psicología Gestáltica (AGBA). Es escritora, conferencista y facilitadora grupal bilingüe (inglés/español) con vasta experiencia internacional. Entrena personas y equipos para la excelencia en el trabajo, inspirando procesos de aprendizaje que les permitirán enfrentar contextos desafiantes, sinergizar sus talentos y lograr sustentabilidad económica y humana. Escribió 6 ensayos, el ultimo El efecto Mujer, Lo que necesitas saber para potenciar tu carrera y dejar una huella (julio 2018, Ediciones B). Es profesora de la Escuela de Negocios IDEA en los Programas de Formación a medida para empresas, de la Fundación Flor y de Voces Vitales Argentina, fundaciones que trabajan para el desarrollo del talento femenino en contextos laborales.

 

Sergio Sinay

Sergio Sinay

Es escritor, especialista en psicología masculina y en vínculos humanos. Egresó de la Escuela de Psicología de la Asociación Gestáltica de Buenos Aires, se ha formado en Autoasistencia Psicológica y Psicología Transpersonal con el Dr. Norberto Levy y desde hace varios años coordina seminarios, talleres y laboratorios vivenciales sobre estas cuestiones, tanto en la Argentina como en el exterior. También dicta conferencias y charlas sobre la misma temática y es consultor y asesor en medios gráficos, televisivos y radiales sobre la problemática del varón y de la pareja. Entre sus obras más divulgadas se cuentan: Elogio de la responsabilidad, Vivir de a dos, o el arte de armonizar las diferencias, Misterios masculinos que las mujeres no comprenden, Las condiciones del Buen Amor, Esta noche no querida (cuando los hombres buscan su masculinidad verdadera), El amor a los 40, Guía del hombre divorciado, Ser padre es cosa de hombres y Hombres en la dulce espera (hacia una paternidad creativa). Es autor de cuatro obras que lo ubicaron entre los precursores de la novela negra en la Argentina. Sus obras han sido traducidas al inglés, francés, italiano y portugués.

 

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