Ciclo Global MBA Net | La revolución del reskilling. UCEMA-EADA Open Conference

14 de octubre, 9 h.
Imagen

La escasez de talento calificado necesarios para impulsar la estrategia de negocio podría ser el desafío definitorio de la era actual.

El contexto ha alterado -o incluso cambiado- completamente la forma en que las organizaciones hacen negocios, eliminando la necesidad de una gama completa de roles y creando nuevos,impensables en el pasado. Este escenario genera un desajuste de habilidades: hay trabajadores disponibles, pero no todos cuentan con las habilidades que las organizaciones necesitan ahora y mañana. Algunos pueden rotar a nuevos puestos y ajustar los conjuntos de habilidades en consecuencia. Otros pueden no hacerlo. Solo un análisis verdaderamente sistemático puede ayudar a las organizaciones a determinar si su fuerza laboral es realmente la adecuada. Algunos de los impactos del reskilling son:

  • El trabajo se distribuye de manera eficiente y adecuada entre los seres humanos y la tecnología.
  • Disponibilidad de personas con las capacidades adecuadas en las ubicaciones adecuadas para cumplir con los requisitos cambiantes.
  • El número apropiado de personas con las habilidades necesarias para los trabajos necesarios para lograr sus objetivos estratégicos de manera eficiente y efectiva.
  • La composición adecuada de la fuerza laboral, en términos de estructura y propósito, así como la combinación demográfica adecuada.
  • Claridad sobre las capacidades necesarias para cumplir con los objetivos futuros y cerrar las brechas actuales.
  • Eficiencia de costos e inversión en temas de talento.

Expositores

Jordi Díaz

Jordi Díaz

Licenciado en Dirección de Empresas por la University of Wales, Master en Dirección de Recursos Humanos por EADA, Graduado de los programas Authentic Leadership Development y Disruptive Strategy de Harvard Business School y Doctor of Business Administration por la École des Ponts Business School.Inició su carrera profesional en Ritz-Carlton. En el año 2002 se unió a EADA como Director de Programas Internacionales y hasta agosto de 2020 ha sido Director de Programas & Relaciones Internacionales y miembro del Comité Ejecutivo de EADA. Durante el periodo 2008-12 fue miembro del consejo de administración del Executive MBA Council (USA) y su Presidente para el periodo 2010-11. Desde el 2014 es miembro del directorio de EPAS - acreditación europea de programas- y desde 2017 es Director de la Executive Academy de la European Foundation for Management Development (EFMD Global Network, Suiza). Miembro de diferentes Advisory Boards en diversas escuelas de negocio internacionales como: Universidad del Rosario, Burgundy Business School (Francia), EBS Paris (Francia), CENTRUM Católica (Perú), Universidad San Francisco de Quito Business School (Ecuador), Graduate School of Management St Petersburg University (Rusia). Desde el 1 de agosto de 2020, es el Dean de la institución, co-dirigiendo EADA junto a la Directora Corporativa.

Fabiana Gadow

Fabiana Gadow

Fabiana es Lic. en Ciencias de la Educación, de la UBA. Cuenta con un Master of Arts in Human Resources and Education de Boston University, U.S.A. Actualmente es CEO de Korn Ferry Argentina, habiendo previamente fundado inGroW Consulting. Su extensa trayectoria corporativa previa se dio en empresas de primer nivel, liderando el área de Recursos Humanos local y regionalmente, a nivel directivo como miembro de sus Comité Ejecutivos de Negocio. Fue Socia de Deloitte para Latin America dirigiendo la función integral de Recursos Humanos y Organización, Directora de Recursos Humanos de Aguas Argentinas empresa de Suez, VP en Citi a cargo de Recursos Humanos para diversas áreas , tales como Banca Minorista. Fue Gerente de Recursos Humanos en Pluspetrol, Accenture y Banco Crédito Argentino. Comenzó su carrera como consultora e investigadora para la OEA. Es Autora de Libros: “Desarrollo y Coaching de Mujeres Líderes”, 2013; y “Dilemas. La Gestión del Talento en Tiempos de Cambio”, 2010 ambos de Editorial Granica. “Mujeres y transiciones de Carrera”, 2019 de la editorial del Consejo de Ciencias Económicas, EDICOM. En esta línea ha sido columnista en el suplemento económico del diario La Nación. Tiene publicaciones sobre la especialidad en diversos medios. Realiza presentaciones en Congresos locales e internacionales. Como parte de su experiencia Directiva, es Miembro del Woman Corporate Directors (WCD) y Directora Externa del Board de la empresa Sura.

Modera:

Alejandra Falco

Alejandra Falco

Alejandra Falco: Directora de la Maestría en Dirección de Empresas y del Centro de Estudios en Neuromanagement de UCEMA , Dra. en Dirección de Empresas (UCEMA), Ingeniera Naval (ITBA), Magister en Educación (USAL).

 

Organizado por: MBA UCEMA & Departamento de Relaciones Internacionales UCEMA.

Fecha Cursada Requisito
Fecha
14 de octubre, 9 h.
Modalidad
Online
Inscripción
Libre, no arancelada, previa inscripción

INSCRIPCIÓN

Destacados

CONTACTOS ÚTILES

Admisiones e ingresantes a las carreras de grado:

grado@ucema.edu.ar

Celular...

Reunión Informativa: 24 de noviembre, 19h.

En este libro Fernando Troilo plantea y responde los siguientes interrogantes: ¿Cuáles son las competencias críticas para el desempeño efectivo de la posición de CEO? ¿Qué...

Un gran número de empresas no consigue los trabajadores que demandan, y paralelamente muchos trabajadores no encuentran empleo. En un contexto donde el trabajo no abunda, donde...

Expone:

Ana Hernández Hermida

Ejecutiva de Marketing con más de 10 años de experiencia en consumo masivo, tanto en roles de investigación de...

Muchas veces hablamos de “igualdad de oportunidades”, cuando nosotras mismas “nos auto-boicoteamos las oportunidades”. Como salir del “no voy a poder” al “voy a intentarlo!!”...