UCEMA L&D

Generación de programas o ciclos completos para las organizaciones, en base a los cuales se formará a los participantes en saberes varios que potenciarán su carrera. Por ejemplo, un ciclo de especialización en negocios. Típicamente son programas de más de 50 horas de dictado e involucran a más de 4 docentes y un coordinador. En algunos casos, los contenidos de estos programas pueden ser considerados materias aprobadas para una maestría o especialización.

Creación de dinámicas vivenciales para potenciar la incorporación de nuevas competencias alineadas con la estrategia organizacional. Por ejemplo, jornadas de co-creación con clientes, dinámicas no convencionales como visitas institucionales o facilitación de reuniones de industria para bench-marking.

Desarrollo de entrenamientos a medida, de acuerdo a las necesidades definidas por las áreas de capacitación y desarrollo del talento. Son formaciones enfocadas en una o dos temáticas específicas con menos de 50 horas de dictado.

Asistencia a la alta dirección en la gestión de cambio para los mandos medios.

Software y contenidos en videos y otros soportes para la concientización de la operación de la organización en cuestiones clave de la dinámica cotidiana.  Por ejemplo, tutoriales de seguridad en el trabajo.

Acompañamiento personalizado para miembros clave de la organización a través de un equipo multidisciplinario.

Soporte en la creación de una Universidad interna autogestionada para la organización.

Generación de contenidos específicos para que las organizaciones puedan integrar a sus propios sistemas de capacitación asincrónica o LMS (Learning Management System).

Tercerización de la gestión de formación para las organizaciones, armado y ejecución de un plan interno de capacitación y soporte a las áreas en sus necesidades formativas.