La inflación en la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE) fue de 2,8% en agosto de 2020 y registró una suba interanual de 39,7%. En el año acumula un alza de 18,5% (29,0% anual).

El costo de la CPE en dólares  bajó 8,1% contra julio y se ubicó en US$2.325. Con relación a agosto de 2019, la CPE en dólares cayó 42,2%. En 2019 el costo en dólares de la CPE fue, en promedio, de US$4.025, mientras que, en 2018, 2017, 2016 y 2015 el promedio fue US$5.050, US$6.181, US$5.500 y US$4.605 respectivamente.

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Desde hace un siglo se eligió al 21 de septiembre como el Día del Estudiante, en homenaje al gran padre de la educación nacional: Domingo Faustino Sarmiento. Un 21 de septiembre, pero de 1888, llegaron a Buenos Aires, procedentes de Asunción, sus restos mortales. Sarmiento vivía en Paraguay debido a su salud, que le obligaba a vivir en climas cálidos. En su presidencia, que se extendió desde 1868 hasta 1874, construyó 800 escuelas y la población escolar escaló de 30.000 a 110.000 alumnos.

En este día la Comunidad UCEMA saluda y felicita a todos sus estudiantes, y los anima a seguir adelante pese al contexto particularmente desafiante.

Por Camila Barletta

En esta nueva edición del ciclo de charlas de la Cátedra Naumann de la Fundación Friedrich Naumann para la Libertad el protagonista fue Diego Añez, Director Gerente en el Washington International Trade Association y Gerente de Young Trade Professionals.

La charla tuvo como tema principal las elecciones norteamericanas de noviembre y el impacto del Covid 19 en las mismas. ¿Dónde estamos? ¿Cómo llegamos hasta aquí? ¿Qué esperamos ver en noviembre? Así comenzó la charla de Añez.

"Republicanos y demócratas han marcado la situación política americana durante muchos años y las elecciones del 2020 no serán la excepción", destacó.

Los demócratas son el ala liberal, de izquierda, defienden la existencia de un salario mínimo y de una tributación progresiva de acuerdo con una escala de rentas. Además, sostienen que las regulaciones gubernamentales son necesarias para proteger a los consumidores y apoyan la salud universal, creen que el gobierno deberá participar en la asistencia sanitaria. Basan sus pilares en la responsabilidad comunitaria y social.  En esta oportunidad, el candidato es Joe Biden, quien ejerció la vicepresidencia entre 2009 y 2017, además fue senador por el estado de Delaware entre 1973 y 2009.

Los republicanos, por otro lado, son considerados conservadores, de derecha. Sostienen firmemente que los impuestos no deben ser aumentados y que los salarios deben ser establecidos por el libre mercado. Tienen a favorecer los impuestos fijos, misma tasa a diferentes niveles de renta y consideran que las regulaciones gubernamentales impiden el capitalismo de mercado libre y el crecimiento del pleno empleo. Basan sus ideas en derechos individuales y en la justicia. En esta oportunidad, el candidato por el partido republicano es el actual presidente de los Estados Unidos, Donald Trump.

Las elecciones presidenciales de 2020 tendrán lugar el martes 3 de noviembre. Los votantes deberán elegir al nuevo presidente y vicepresidente a través del sistema del Colegio Electoral. El sistema norteamericano de elecciones remite a la existencia de las elecciones primarias por cada partido. Las principales son las primarias demócratas y las primarias republicanas, elecciones que han tenido lugar a principios de 2020. Aunque sin concluirse el proceso electoral por completo debido a la situación sanitaria mundial, las comisiones tanto demócratas como republicanas, han elegido a Biden y a Trump como los candidatos. El Coronavirus puso en pausa el mundo entero y Estados Unidos no fue la excepción. La declaración de la pandemia por parte de la Organización Mundial de la Salud ocurrió en medio del proceso electoral norteamericano.

Según Añez, las secuelas que dejó el coronavirus a nivel político en Estados Unidos es algo que no ocurrió en muchos países. El virus comenzó a generar en la gente una suerte de polarización política. Las personas salieron a la calle a manifestarse en contra de las medidas del gobierno con respecto al coronavirus, en contra al uso de mascarillas para evitar la propagación de la enfermedad. A su vez, el desembarco de la pandemia en la región generó una caída del empleo, una baja de las acciones en Wall Street y consecuentemente un descontento social muy alto. La sociedad estaba enojada de estar encerrada y sentir que la economía nacional se paraba, por ende, salió a la calle a manifestarse, una y otra vez. El disertante, Diego, dijo “The use of the mask in the US became a political point”.

Los candidatos, Trump y Biden, se dieron cuenta que su accionar en medio de la pandemia determinaría el éxito o fracaso en las elecciones presidenciales de noviembre. El descontento social es tan alto que con tal solo darle a un grupo de interés lo que pide en una protesta sería capaz de revertir su voto en noviembre. Por ende, Trump y Biden comenzaron a hacer uso y abuso de la pandemia para controlar y dirigir sus votos en las elecciones oficiales.

Además, en paralelo al problema del Covid 19, las personas comenzaron a manifestarse debido a las crecientes tensiones raciales debidas al asesinato de George Floyd en manos de la policía del estado de Minnesota. El descontento social crece exponencialmente en medio del desafío de tener unas elecciones limpias en noviembre. La cuestión de las manifestaciones por el movimiento de “Black lives matter“ generó un cambio en la visión del candidato Donald Trump. Como comentó Diego y destacó el propio Trump en sus discursos, “Trump is now seen as the law and order candidate”. 

Las convenciones por los partidos demócratas y republicanos también han marcado una diferencia fundamental a la hora de entender la emergencia sanitaria. Por un lado, el partido demócrata al mando de Joe Biden ha realizado sus convenciones por medio de teleconferencias y con distanciamiento social, casi sin amontonamiento de personas y siempre con respeto al virus. Por otro lado, Donald Trump montó una convención multitudinaria enfrente a la casa blanca, sin distancia social e incluso sin mascarillas obligatorias.

Para concluir, es posible destacar que la pandemia en medio de las elecciones norteamericanas incrementó la polarización política a escalas nunca vistas. ¿Qué pasará con las elecciones en noviembre? No lo sabemos. Lo que si sabemos es que pase lo que pase, quedará un gran porcentaje de la población descontenta, lo cual podrá ser motivo de manifestaciones y protestas debido al malestar social en ascenso.

Fecha 11 de septiembre, 17 h.	Modalidad Online Seminario en inglés sin traducción	Inscripción Libre, no arancelada, previa inscripción

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Romina Cavanna, vicepresidente de Recursos Humanos de Pan American Energy, fue galardonada hoy con el premio CHRO del 2020 que otorga UCEMA, en el marco del 12° Foro de Recursos Humanos de Apertura y el Cronista, realizado el 22 de septiembre en la Rural, en modalidad semi presencial. El premio fue entregado por Antonio Marín, vicerector de UCEMA.

Romina es VP de Recursos Humanos de PAE desde 2015, previo a lo cual fue parte de Cervecería y Maltería Quilmes, donde su último cargo fue People Continuity Director Latin America South Zone.  Romina es Licenciada en Relaciones Públicas de la UADE, con un posgrado en Recursos Humanos en IDEA y tiene un MBA de la Universidad de San Andrés. También realizó actividades de Posgrado en el IAE, en Argentina y en la Universidad de Michigan, en Estados Unidos.

El premio al CRHO UCEMA se inauguró en 2019, para reconocer a quienes lideran el área de RRHH y, en conjunto con el Diario El Cronista y la Revista Apertura, otorga el premio año a año, tratándose de un reconocimiento inédito en el país.

El finalista del premio es seleccionado por un jurado presidido por el Mg. Fernando Troilo, Director del Posgrado de Recursos Humanos de la UCEMA, e integrado por destacados Headhunters, Consultores en Recursos Humanos y CEO’s, compuesto por:

• Cristina Bomchil, Executive Director (Valuar); 
• Marcela Celorrio Headhunter - Executive Search Partner & Diversity Sponsor (Suárez Battán & Asociados); 
• Isela Costantini In-House Consultant, General Manager (GST Grupo ST); 
• Sergio Crivelli, Socio Director (BDO);
• Florencia Davel, General Manager Latin America (Bristol-Myers Squibb);
• Fabiana Gadow, Country Manager & Advisory Leader (Korn Ferry Argentina);
• Cecilia Giordano, CEO (Mercer);
• Marcelo Grimoldi, Latin America Regional Consultant (Egon Zehnder);
• Fernando Joselevich, Country Manager Argentina & Latam (Costa Crociere);
• Susana Larese, Directora (Staton Chase);
• Sergio Lew, CEO (Santander);
• Edgar Medinaceli, Executive Search and Assessment Consultant (Rusell Reynolds);
• Juan Rodríguez Nouche, CEO (Grupo Bahía Energía);
• Pablo Taussig, Consultant (Spencer Stuart);
• Susana Von Der Heide, President & Thinking Partner (Von Der Heide);
• Gustavo Wurzel, Founding Partner (GW Consultants).

El jurado, a la hora de seleccionar los postulantes y elección del finalista, se basa en la valoración de los siguientes atributos: cambio, innovación, partner del negocio, fortalecimiento de marca, influencia, diversidad e inclusión, RSE, reputación y el valor del respeto por las personas.

En 2019 Premio fue para José Manuel Aggio, Vicepresidente de Recursos Humanos de YPF; Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercado Libre; y Guillermo Willi, Chief People Officer de Globant.
 

Por Gabriel Rubinstein (*)

Estamos acostumbrados a pensar en el “tipo de cambio real de equilibrio” (si es que existe tal cosa), como si tuviera un “valor único” (y no por ejemplo 2 o más valores según el “ecosistema” en el que se desempeña). Y en general lo asociamos a 2 esquemas de tensiones básicas: el externo y el interno.

Para el “equilibrio externo”, un TCR alto sería necesario: desde el punto de vista de la dinámica de los mercados “reales” desalienta importaciones y favorece exportaciones. Esto a su vez se compadece con las dinámicas de ahorro: sabemos que una mejora de la Cuenta Corriente externa requiere que el ahorro aumente. Pues bien, “ceteris paribus”, un aumento del tipo de cambio real, tiende a redistribuir márgenes en favor de exportadores e industriales, que tienen una propensión al ahorro mayor que los asalariados. Y el Sector Público, suele encontrar formas también de ahorrar más con TCR alto, p.ej., gravando la producción de exportaciones.

Pero el equilibrio interno (digamos tasa de desempleo mínima), se ve favorecido, cuando el mercado interno crece más rápido. Esto implica, más consumo interno, que se logra cuanto más alto sea el salario real. Y, “ceteris paribus”, un salario real más alto implica un TCR más bajo. 

La cosa no queda acá. Gerchunoff y otros (1)  han puesto el punto de lo que podríamos llamar una suerte de TCR de equilibrio “aspiracional”.  Hace 100 años una parte de mi familia emigró desde Europa Oriental hacia Estados Unidos, y otra hacia Argentina. Parecía que “daba lo mismo”. Ellos eran ricos, nosotros también. Ambas parecían “tierra de oportunidad”. Además, ha proliferado en la sociedad la idea de que “tenemos derecho” a estar siempre mejor, más allá de nuestros esfuerzos y nuestra productividad. Pareciera entonces que, por falta de logros, hemos derivado en una sociedad “frustrada”, que igualmente aspira a cerrar la brecha entre lo que somos y lo que creemos que “nos mereceríamos ser”, o lo que “podríamos ser”. Y ese TCR puede ser aún más bajo que el del “equilibrio interno”.  Con lo cual, la puja entre dólar alto y dólar bajo se exacerbaría aún más.

Permítanme agregar ahora una dimensión más: la llamaría el “TCR de equilibrio de decisiones de portafolio” (TCRDP). ¿Que sería esto? Dada una riqueza financiera (de los residentes argentinos), se deseará mantener una parte en dólares. Esa parte dependería de varios factores (riesgo país, tasas de interés en pesos, etc.), pero, crucialmente, del entorno político que el inversor enfrenta. Si el entorno es “amigable” (con el capitalismo y la lógica de los mercados), el “grado de dolarización” es más bajo, y la porción de pesos aumenta (bajan riesgos de licuaciones y expropiaciones). Si el entorno es “nada amigable”, la dolarización aumenta (la pesificación baja).

Ahora bien, dado un monto nominal de riqueza en pesos, la forma de dolarizar una parte de ella implica que el dólar suba. Y, “ceteris paribus”, esto implica un tipo de cambio real más alto.

En el gráfico se puede visualizar el M3 (proxy de riqueza en pesos), medido en dólares MEP. Y vemos que, desde la asunción de Alberto Fernández, se ha mantenido en torno a 50.000 millones de dólares MEP. Esto significa que si bien el M3 aumentó muchísimo (desde fin de febrero, dato pre-pandemia, hasta fin de agosto, un 43%), también lo hizo el dólar MEP (en el mismo período, un 52%).

Es lícito que el gobierno de Alberto Fernández apueste a bajar la brecha cambiaria, intentando bajar el dólar MEP. Después de todo, el M3 llegó a valer mucho más que los valores recientes. Por ejemplo, con Macri exitoso (2017) llegó a valer 160 mil millones de dólares, y en el período de Cristina (con cepo) valía u$s 80.000 millones.

Sin embargo, pareciera que esta vez es difícil movernos mucho de los u$s 50.000 millones.

Si los intentos actuales de bajar la brecha tienen éxito, el M3 en dólares tendería a situarse en torno a los u$s 65.000 millones. Sería un éxito para el Gobierno actual. Pero si dada la conformación actual del gobierno (alta dosis de kirchnerismo), las decisiones de portafolio se mantienen como en meses recientes, bajar la brecha sin maxi-devaluación se tornaría muy dificultoso.

Una devaluación “exitosa” (bajo traslado a precios), permitiría bajar la brecha al 35%, con riqueza en pesos continuando en la zona de los u$s 50.000 Millones.

Hoy, pareciera ser la forma más probable de lograr una baja sustancial de la brecha cambiaria. Y esto es condición necesaria para que la presión sobre las reservas del BCRA se aquiete y la economía funcione más o menos normalmente.

Sin devaluación, pareciera que lo más probable sería esperar más y más restricciones (cepo), brechas siempre altas y con costos crecientes en términos de crecimiento económico. Pero, dado que no “cualquiera” puede acometer exitosamente una devaluación, no podemos descartar que el gobierno mantenga la actual política todo el tiempo que pueda. A pesar de los costos económicos. 

Veremos.

(1) “La paradoja populista”, P. Gerchunoff, M. Rapetti y G. de León (1/05/02020)

Perspectivas anteriores

Organiza: Escuela de Negocios

Moderan: José Dapena y Antonio Marín
 

Pierpaolo Barbieri

Pierpaolo es un emprendedor argentino de 33 años y el fundador de Ualá. Fue becado para estudiar Historia y Economía en la Universidad de Harvard a los 17 años y luego continuó sus estudios de posgrado en Cambridge.

Pierpaolo es también Director Ejecutivo de Greenmantle, una consultora geopolítica y macroeconómica basada en Nueva York y en 2015 publicó el libro “La Sombra de Hitler”, un análisis sobre los vínculos económicos que existieron entre la Alemania de Hitler y la España de Franco.
 

Fecha 15 de septiembre, 10 h.	Modalidad Online	Inscripción Libre, no arancelada, previa inscripción

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Desde el Banco de Alimentos, colaboramos con la alimentación de más de 400.000 personas por día a través de 1200 organizaciones sociales que trabajan en los barrios más vulnerables de CABA y GBA. Trabajamos en el país desde hace 20 años para reducir el hambre, mejorar la nutrición y evitar el desperdicio de alimentos. Gracias a un modelo eficiente y eficaz gestionamos más de 5 millones de kilos de alimentos al año, dándole valor social a alimentos que perdieron valor comercial.
En un contexto en el que la emergencia alimentaria es un hecho y crece día a día, nuestro desafío y compromiso con la problemática es cada vez mayor.

Si sos alumno o graduado UCEMA o pertenecés a una empresa partner, te invitamos a participar de un evento exclusivo: el 12° Foro de RRHH del Cronista y Apertura, en el marco del que se entregará el premio CRHO del año, otorgado por UCEMA.

Esta actividad se llevará a cabo el 22 de septiembre de 12 a 15, en modalidad virtual, y como impulsores del premio CRHO del 2020, en conjunto con Cronista y Revista Apertura, UCEMA cuenta con plazas exclusivas para partners y ex alumnos, con cupo limitado previa inscripción.

Dentro de la actividad, a las 12.50 se entregará el CRHO del Año por parte de UCEMA, distinción que premia a los líderes en RRHH destacados por su aporte al cambio, la innovación, el fortalecimiento de marca, la influencia, diversidad e inclusión, RSE, reputación y el valor del respeto por las personas, entre otros items.

Además, ya dentro de lo que es el RRHH Summit, participarán del encuentro destacados disertantes como Héctor Daer, secretario general de ATSA y Andrés Rodríguez, de UPCN, Ludovico Martin (Director RRHH Renault Argentina), Inés Belinky (Gerente Capital Humano de Galeno), Andrés Massuh (Director RRHH Toyota), Patricio Marzialetti (Head of Talents & Culture Prisma), María Fernanda Amado (Directora RRHH Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay), Verónica Climent (Directora de Gestión de Personas Santander), Fernando Troilo, director del posgrado de RRHH de UCEMA, Federico Katsicas, director de Negocios Corporativos Wellcor; Andrea Avila, CEO Ranstad Argentina y Uruguay, los abogados laboralistas Julián De Diego y Guillermo Gianibelli y Ezequiel Jarvis, subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio en CABA.

Fecha 22 de septiembre, 12 h.	Modalidad Online	Inscripción Libre, no arancelada, previa inscripción

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El 14 de septiembre a las 19:30 continuamos el Ciclo de El Cine Imperdible de UCEMA, en modalidad online para respetar el aislamiento social vigente, con la película "Al nacer el día" presentada por la Embajada de Serbia en Buenos Aires.

SE PRESENTA GRACIAS A LA COLABORACIÓN DE

Lunes 14 de septiembre de 2020 - 19:30 AL NACER EL DÍA Goran Paskaljevic (Serbia, Francia, Croacia, 2013, 90min) Con  Mustafá Nadarevic, Predrag Ejdus, Meto Jovanovski y Rade Kojadinovic SINOPSIS Misha Brankov es un profesor de música jubilado. Una mañana recibe una   carta rogándole que se ponga en contacto con el Museo Judío de Belgrado. En   el museo, tiene conocimiento de que durante las excavaciones del   alcantarillado   del antiguo recinto ferial, se encontró una caja de hierro en el     lugar exacto donde se había edificado un campo de concentración para judíos y   gitanos serbios durante la Segunda Guerra Mundial. Los contenidos de la caja   cambiarán la vida del profesor Ganadora Mejor Película en Festival Internacional de Palm Springs, Premio del Público en el Les Arcs European Film Festival. Ganadora Mejor Película en el FEMF, Festival de Films Europeos y Mediterráneos. Ganadora Mejor Película en el Festival de Cleveland. 'Al nacer el día' no brilla por el cómo, sino por el qué, una atrevida tesis sobre las parábolas, contrariedades y paradojas de la historia en la que todos, sin excepción, salimos mal parados. David Broc: Fotogramas

Se discutirán las principales medidas de política fiscal y monetaria adoptadas en países desarrollados y emergentes para hacer frente a los efectos de la pandemia del COVID-19, haciendo especial foco en países latinoamericanos. Asimismo, se discutirán las perspectivas para distintos instrumentos financieros en el el nuevo contexto post-pandemia.  Finalmente, se abordarán las perspectivas de la nueva deuda Argentina en este contexto.

Fecha 17 de septiembre | 18 h.	Modalidad Online	Inscripción Libre, no arancelada, previa inscripción

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