Profesor UCEMA convocado por la Universidad de Chicago

En el marco de las actividades de la Joint Initiative for Latin American Experimental Economics, el Dr. Julio Elías, director de la Maestría en Economía UCEMA, dictó una conferencia como profesor invitado sobre "La economía de los trasplantes de órganos en el programa Pathways in Economics".

Durante junio y julio fue convocado por la Universidad de Chicago para dictar su curso exclusivo de economía laboral en el Departamento de Economía, tal como lo viene haciendo desde 2014.

Elías ejerció también como Visiting Fellow del Becker Friedman Institute de la Universidad de Chicago. Es, además, Investigador Asociado del Center of Excellence on Human Capital and Economic Growth and Development de la State University of New York (SUNY) at Buffalo y profesor visitante del Departamento de Economía de la Universidad de Western Ontario.

Sus trabajos de investigación recientes se han concentrado en el análisis económico de los trasplantes de órganos.

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El desafío de la transformación organizacional

Suplemento 11 Foro de RRHH, El Cronista, viernes 5 de julio de 2019.

El rol de los RRHH en un contexto de cambios y la forma de acompañar a los colaboradores en este proceso fueron algunos de los temas abordados en el panel.
El panel “Gestión de RRHH, Management y Liderazgo” estuvo integrado por Paula Uhalde, secretaria de Cultura Ciudadana y Función Pública del Gobierno de la CABA; Fernando Troilo, director del Posgrado en RRHH en UCEMA; y Martín Cainzos, presidente de la Asociación Argentina de Coaching Ontológico.
La funcionaria explicó que el objetivo de esta secretaría “es trabajar en la transformación de la cultura como el mecanismo para entender qué sociedad queremos ser. Como contrapartida, cuál es la cultura de liderazgo que queremos imprimir como funcionarios. Lo que tenemos que ver es cómo estamos liderando y cómo los empleados se siente parte o no del protagonismo que les toca asumir en su metro cuadrado”.
Troilo reflexionó sobre el rol de los recursos humanos y cómo deben acompañar en un contexto determinado. “Las organizaciones deben transformarse para ser sustentables en un contexto muy desafiante. Nuestro rol tiene que ser fundamental, debemos acompañar a la organización en su transformación, inyectar agilidad”.
El especialista mencionó “la importancia de ser líderes para otros líderes, que puedan tener una política de escucha abierta e ir al encuentro proactivamente de sus colaboradores para abordar temas no sólo laborales sino también personales; capaces de construir vínculos cercanos, que es lo que da la confianza necesaria para trabajar en el compromiso de los empleados; de transmitir foco y compromiso, las nuevas generaciones necesitan tener un propósito; y convertir a todos los líderes en agentes de cambio.
Por su parte, Cainzos dijo: “Acercar, colaborar y empatizar. Ahí está el desafío. Entendemos por dónde va, pero quizás el gran desafío es aprender cómo construirnos nosotros como personas que pueden ser empáticos, colaboradores y podamos acercarnos”.
Otro tema abordado fue el de género. “Cuando miramos la pirámide, cuando más arriba estamos, menos representatividad de mujeres hay”, remarcó Uhalde. “Estamos convencidos de que tener equidad de género en todos los niveles del gabinete, ministerios, secretarías, direcciones implica más riqueza. Comenzamos el camino y desarrollamos un programa de mentoreo para aquellas mujeres más comprometidas, valiosas y dispuestas a capacitarse y desarrollarse profesionalmente”.
Los especialistas se refirieron a las medidas para que la equidad y la inclusión tengan una implementación concreta. “Hay que trabajar en aquellas premisas básicas que comparten un grupo de personas que es la cultura. Y hay que trabajarlo desde el ámbito de la organización para que entiendan que la inclusión de la diversidad es un activo estratégico y que va a colaborar en los resultados del negocio. Recién ahí se puede trabajar en las distintas iniciativas”, afirmó Troilo.

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Un reconocimiento a los líderes que hacen

Suplemento 11 Foro de RRHH, El Cronista, viernes 5 de julio de 2019.

En el marco de la jornada, UCEMA entregó el Premio Chief Human Resources Officer 2019 de Argentina. Quiénes fueron los ganadores.
UCEMA premió al Chief Human Resources Officer 2019 de Argentina. En esta primera edición, el podio estuvo integrado por José Manuel Aggio, VP de RRHH de YPF; Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercado Libre; y Guillermo Willi, Chief People Officer de Globant.


Fernando Troilo, director del Posgrado en RRHH de UCEMA, expresó: “Esta distinción constituye una valoración inédita en el país a las mejores prácticas en la gestión de las personas”. Se nominaron más de 30 candidatos y se evaluaron distintos atributos: gestión del cambio, innovación, ser parte del negocio, posicionamiento de la marca empleadora, influencia, diversidad e inclusión, responsabilidad corporativa, y reputación de la persona y respeto por las personas. 


“Tenemos la responsabilidad de contribuir a una mejora de la fuerza laboral, hacerla más productiva, crear valor para los stakeholders, pero también más diversa, más inclusiva, más feliz. Si logramos hacerlo como comunidad de RRHH, vamos a tener una fuerza de trabajo mejor y un país mejor”, dijo Aggio. En tanto, Fernández Silva destacó “la posibilidad de construir desde la Argentina empresas de clase mundial y el compromiso que tiene la comunidad de RRHH para impactar, transformar y dignificar la vida de las personas que forman parte de las empresas”.


Willi resaltó “la importancia de las familias y los equipos para creer que desde la Argentina se pueden hacer cosas grandes, transformacionales y con impacto global”.
El jurado estuvo integrado por Sergio Lew (Chief Executive Officer Banco Santander), Alberto Pizzi (VP & Managing Director Latin America Merisant), Sergio Crivelli (Chief Executive Officer BDO), Florencia Davel (Chief Executive Officer Bristol-Myers Squibb), Fernando Joselevich (Chief executive officer Emirates Airline), Rodrigo Araujo (Office managing Director Korn Ferry), Pablo Barassi (Managing Director Integrar RRHH), Cristina Bomchil (Founder and General Manager Valuar), Marcela Celorrio (Headhunter - Executive Search Partner Suarez Battan & Asociados), Susana Larese (Managing Director Stanton Chase), Edgar Medinaceli (Managing Director Russell Meynolds), Susana von der Heide (President and Thinking Partner Von Der Heide) Gustavo Wurzel (Socio Fundador WP Consultants), Fernando Troilo (Director del Posgrado en Recursos Humanos UCEMA), Federico Cairo (GMZ Group - Gemez & MobilBox), Juan Rodríguez Nouche (Consultor internacional en management), Damián Nachtajler (Director of Finance Hilton Buenos Aires).

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La UCEMA participó de Smart Cities & Project Management en Ecuador

Gabriel Romano en EcuadorEl Mg. Gabriel Romano, Director de la Especialización en Gestión de Proyectos de UCEMA, estuvo presente en el “Smart Cities and Project Management” organizado por PMI Guayas Chapter en Ecuador.

Durante la jornada, Romano brindó una charla sobre el paradigma de la digitalización y la transformación digital, invitando a pensar en la mejora del estilo de vida, uniendo tecnología, datos y una estrategia que vincula la eficiencia y la sostenibilidad.

Gabriel Romano en Ecuador

Gabriel Romano en Ecuador

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LA UCEMA participa de debates sobre energía, innovación y ambiente

La Dra. Mariana Conte Grand, Directora del Doctorado en Economía UCEMA, expuso en el Seminario "Energía, Innovación y Ambiente para una transición energética sustentable: Retos y Perspectivas", que se llevó a cabo los días 27 y 28 de junio de 2019 en la ciudad de Bahía Blanca, Argentina.

El Seminario fue organizado por el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales del Sur (CONICET-Universidad Nacional del Sur), el Instituto de Estudios sobre la Ciencia y la Tecnología (Universidad Nacional de Quilmes) y la Asociación de Universidades Grupo Montevideo.

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Tecnología aplicada al deporte en el Programa Ejecutivo en Sport Business UCEMA

El martes 25 de junio se desarrolló la octava clase del Programa Ejecutivo en Sport Business UCEMA (18º edición), dirigido por Claudio Destéfano. La primera parte del encuentro, se desarrolló en el MakerSpace de Practia Global y estuvo enfocado en el tema SporTech. Los participantes fueron guiados por Ricardo Scattini, Arquitecto de Soluciones Digitales de Practia, y experimentaron con diferentes tecnologías como impresiones 3D, identificador ocular, Posnet, medidor de ánimo, realidad aumentada, realidad virtual y ondas verebrales.

La segunda parte del encuentro se realizó en las instalaciones de la Universidad del CEMA, donde Juan Echagüe, Director de Investigación y Desarrollo de Practia, realizó una reflexión sobre la tecnología aplicada al deporte.

Por último, Guillermo Grotz, Director de Competencia en la eSuperliga Red Bull, disertó sobre los eSports, factores de éxito en América Latina, organización efectiva de competiciones, juegos electrónicos deportivos y su situación en Argentina.

Clase Ejecutivo Sport Business

Clase 8 Sport Business en la UCEMA

​​​​​​​Fuente: Maximiliano López Arce (Program Manager Sport Business UCEMA)
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La Joint Initiative for Latin American Experimental Economics recibe Post Doc en UCEMA

La Universidad del CEMA recibirá, en el marco de la Joint Initiative for Latin American Experimental Economics (JILAEE), a Karen Yee (PhD, UChicago Economics) y Julia Seither  (PhD, Universidad Nova de Lisboa)  para realizar un Postdoctorado en Argentina. Ambas recibieron la invitación de la UCEMA para hacer su estancia postdoctoral en el período septiembre 2019 agosto de 2020 bajo la supervisión del Dr. Julio Elías, Co Director de la JILAEE.

La Joint Initiative for Latin American Experimental Economics es una iniciativa coordinada por la Universidad del CEMA en conjunto con la Universidad de Chicago y se desarrolla en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Iniciativa está co-dirigida por John List, Kenneth C. Griffin Distinguished Service Professor of Economics del Kenneth C. Griffin Department of Economics  de la Universidad de Chicago y por Julio Elías, Director de la Maestría en Economía de UCEMA. Su objetivo principal es diseñar experimentos de campo para ofrecer nuevas perspectivas en diversas áreas de investigación económica para países de América Latina, como educación, provisión privada de bienes públicos, decisiones organizacionales, preferencias sociales, economía ambiental.

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