En un mundo donde la atracción es bidireccional, no sólo los trabajadores deben seducir a las empresas para conseguir empleo: para aumentar sus niveles de competitividad, las organizaciones también tienen la difícil tarea de atraer talento y fidelizarlo. ¿Qué están haciendo y qué no están haciendo las empresas pyme para convertirse en lugares elegibles? ¿Qué las diferencia de las grandes? ¿Tendrían argumentos para achicar la brecha? ¿Hay sectores más atractivos que otros? ¿De qué factores depende esa atracción?

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