El desarrollo del talento en crisis
Este seminario tiene como objetivo acercar a los participantes una mirada actual y estratégica sobre el desarrollo de talento en las organizaciones, poniendo en evidencia una tensión creciente: la proliferación de iniciativas de desarrollo no siempre se traduce en impacto real en las capacidades del negocio.
A lo largo del encuentro se abordará el pasaje de una lógica basada en programas y acciones aisladas hacia un enfoque sistémico, donde el desarrollo se construye a través de decisiones organizacionales, experiencias concretas y diseño de oportunidades reales de crecimiento.
Se profundizará en las principales palancas que impulsan el desarrollo efectivo —exposición, educación y experiencia— y en cómo estas pueden integrarse para generar talento preparado para los desafíos actuales.
Asimismo, se compartirán casos prácticos de implementación en entornos corporativos, incluyendo iniciativas de movilidad interna, experiencias de desarrollo cross-funcional, programas de mentoring, activaciones integrales y el uso de IA como coach de desarrollo.
Es Head of Talent, Development, Learning & Employer Branding en Danone South Cone, y lidera la estrategia regional de talento para Argentina, Colombia y Uruguay.
Es abogada (UBA), con especialización en Relaciones del Trabajo, y cuenta con un MBA en Negocios Internacionales (UCES). Ha completado su formación con programas en coaching, talent management, innovación, diseño de experiencias e IA.
Con una sólida trayectoria en organizaciones de primer nivel como Danone, Mercado Libre y Cencosud, se especializa en transformar la agenda de HR en ecosistemas que desarrollan talento y generan impacto en el negocio. Ha impulsado y liderado múltiples iniciativas en desarrollo, employer branding y adopción de IA aplicada a la gestión de personas.
Participa activamente en la comunidad de HR, habiendo liderado redes profesionales en IDEA, y se desempeña como profesora universitaria (UADE) y speaker en diversos espacios académicos y foros especializados.