Demographic Shift Leadership Program
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El programa para profesionales que buscan liderar la transición demográfica y capturar las oportunidades de la economía de la longevidad en las organizaciones.
Descuento de 20% para miembros del Silver Economy Forum, WCD o alumni UCEMA Grado/Maestría/Doctorado (no acumulan).
Acerca del Programa
La transición demográfica es el cambio estructural más profundo de nuestro tiempo. No se trata solo de vivir más: los sistemas que organizan la vida moderna —trabajo, salud, finanzas y organizaciones— fueron diseñados para otra realidad y hoy quedan obsoletos. Este programa brinda un marco claro para leer el fenómeno de forma sistémica, detectar dónde se generan tensiones —y dónde se abren oportunidades— y convertir ese diagnóstico en decisiones concretas de rediseño.
A lo largo del recorrido, los participantes trabajan sobre casos reales y aplican herramientas para repensar los modelos de negocio. El foco no es conceptual: es práctico. Pasar de reaccionar a anticiparse, y de adaptarse a liderar la transformación.
Objetivo General
Formar líderes capaces de convertir la transición demográfica en ventaja competitiva e impacto real. El programa ofrece un marco y herramientas para entender el nuevo mapa del sistema, detectar dónde se crea valor y actuar sobre él: desde modelos de negocio hasta el rediseño de organizaciones y estrategias en un mundo de vidas más largas.
Ejes transversales del programa
Dos dimensiones atraviesan todos los módulos de esta certificación:
- Tecnología e innovación como habilitadores del cambio — En cada dimensión de impacto del shift demográfico, la tecnología juega un rol transformador: desde herramientas de salud predictiva y plataformas de aprendizaje continuo hasta soluciones fintech para vidas más largas e inteligencia de datos para la toma de decisiones demográficas. A lo largo del programa se analiza cómo la tecnología amplifica las oportunidades y acelera la adaptación a nivel individual, organizacional y sistémico.
- Cambio de narrativa — La transición demográfica no solo requiere nuevas estrategias: requiere un nuevo lenguaje. La forma en que las organizaciones, los medios y las instituciones hablan de la longevidad determina en gran medida las decisiones que se toman. A lo largo del programa se trabaja la capacidad de construir narrativas que encuadren el cambio demográfico como oportunidad, desafíen el edadismo y movilicen a otros hacia la acción
¿A quién está dirigido?
Certificación Completa
Visión 360° para líderes, directivos y asesores que buscan posicionarse en la vanguardia de la transición demográfica y la economía de la longevidad con capacidad de intervención estratégica:
- C-levels y tomadores de decisión
- Líderes de estrategia, talento, innovación y negocio
- Consultores y profesionales independientes
Módulos individuales
Especialización estratégica para profesionales que buscan incorporar esta agenda en su ámbito específico:
- Recursos Humanos, Cultura y Diversidad
- Marketing, Producto y Experiencia de Cliente
- Innovación, Estrategia y Negocio
- Salud y bienestar
- Finanzas y planificación de largo plazo
Directoras
Plan de estudios
El programa consta de 12 encuentros en modalidad mixta (virtual + presencial), los jueves 18.30 a 20.30h (ARG).
A lo largo del programa se incluirán 3 encuentros en formato presencial. Las clases se dictarán en aulas de alta tecnología de la Universidad del CEMA (Av. Córdoba 374, esquina Reconquista, CABA). La expectativa es que la mayoría de los participantes asistan a estas clases de manera presencial, pero quienes no puedan, podrán conectarse y participar de las mismas de manera remota.
Todas las clases se graban, de modo que quien no pueda participar en día y horario un encuentro, tendrá la posibilidad de recuperar el contenido de manera asincrónica.
Directorio de Expertos
El programa se puede realizar por módulos o la Certificación internacional completa. Para quienes obtienen la certificación internacional pueden formar parte del Directorio de Expertos de The Shift Challenge — una red seleccionada de profesionales habilitados para acompañar a organizaciones y gobiernos en su proceso de adaptación a la transición demográfica.
Ser parte del directorio implica visibilidad dentro del ecosistema, acceso a oportunidades concretas de consultoría y asesoramiento, y participación en una comunidad global de referentes en el cambio demográfico.
Contenidos del programa
MÓDULO 1 - Introducción: El Shift Demográfico (*)
Clase 1 Evolución Demográfica: el Nuevo Mapa de la Vida
La clase introduce la transición demográfica a partir de datos y proyecciones que evidencian la magnitud del cambio en curso: aumento de la esperanza de vida, caída de la natalidad y envejecimiento acelerado de la población. A partir de esto, se construye el nuevo mapa de la vida a nivel global y regional, dimensionando cómo se transforma la estructura poblacional y qué implica en la duración de las etapas de vida y en la dinámica social.
Clase 2 The Shift: el Nuevo Mapa del Sistema
A partir del cambio demográfico, esta clase introduce The Shift como una transformación sistémica que reconfigura simultáneamente los principales ámbitos de la vida: trabajo, aprendizaje, bienestar, salud, finanzas y estructuras sociales. Se analiza el desajuste entre sistemas diseñados para vidas lineales y breves y una realidad de mayor longevidad, con trayectorias cada vez más extensas y multi-etapa.
(*)Obligatorio para todos los participantes
MÓDULO 2 - Longevity Dividend: Oportunidades y Negocios
Clase 3 Longevity Economy y Silver Economy
Se exploran las principales dinámicas de consumo, generación de valor y concentración de riqueza en sociedades más longevas, así como el rol de la silver economy como su manifestación más visible. En este marco, se profundiza en quién es realmente el consumidor 50+: no un segmento homogéneo ni pasivo, sino un actor diverso, activo y cada vez más influyente en las decisiones económicas.
Clase 4 Mapeo de Oportunidades y Rediseño de Modelos de Negocio
A partir del mapa de oportunidades, esta clase traduce el cambio demográfico en decisiones concretas de negocio. Aborda el rediseño de productos, servicios y estrategias de mercado, incorporando nuevas lógicas de segmentación, experiencia de cliente y comunicación libre de edadismo.
MÓDULO 3 - Trabajo, Talento y Cohesión Generacional
Clase 5 La Nueva Arquitectura del Trabajo
La longevidad está redefiniendo el concepto mismo de trabajo. Las trayectorias lineales —educación, trabajo continuo y retiro— dejan de ser funcionales en un contexto donde la vida se extiende varias décadas más. Las carreras se vuelven más largas, diversas y no lineales, con múltiples etapas de reinvención, transición y rediseño de rol. En este escenario, el aprendizaje continuo deja de ser una opción para convertirse en una condición de empleabilidad: el lifelong learning pasa a ser el nuevo contrato profesional.
Clase 6 Equipos Intergeneracionales: Cultura, Talento y Transferencia de Conocimiento
Por primera vez en la historia, hasta cinco generaciones conviven simultáneamente en el mismo entorno laboral. Esta diversidad puede ser una fuente de innovación y valor —o de tensión, si no se gestiona adecuadamente. La clase aborda cómo construir organizaciones age-inclusive: eliminar sesgos etarios en los procesos de talento, diseñar prácticas que garanticen igualdad de oportunidades y crear estructuras que faciliten la colaboración y la transferencia de conocimiento entre generaciones.
MÓDULO 4 - Revolución del Bienestar
Clase 7 De la Crisis a la Prevención: rediseñar la salud y el entorno laboral
Durante décadas, los sistemas de salud y las organizaciones se estructuraron en torno a la crisis: se actúa cuando algo falla. En un mundo de vidas longevas, ese enfoque deja de ser suficiente. Esta clase introduce el pasaje hacia una lógica preventiva en dos niveles: individual y organizacional.
Clase 8 Shift del Paciente: de Receptor a Gestor de su Salud
En este nuevo paradigma, el paciente deja de ser un actor pasivo para convertirse en protagonista de su salud. La longevidad exige mayor involucramiento, acceso a información y capacidad de decisión, transformando el vínculo con profesionales, instituciones y tecnologías.
MÓDULO 5 - Nueva Arquitectura Financiera
Clase 9 Del Sistema Previsional al Individuo: financiar vidas longevas
Se aborda el desplazamiento hacia una mayor responsabilidad individual en la planificación financiera, los riesgos asociados a vivir más tiempo —incluido el riesgo de longevidad, es decir, sobrevivir a los propios recursos— y la necesidad de desarrollar educación financiera para tomar decisiones informadas a lo largo de trayectorias más extensas e inciertas.
Clase 10 Innovación Financiera: Mercados, Seguros y Nuevos Productos
Esta clase analiza cómo el sistema financiero comienza a adaptarse a la longevidad a través del desarrollo de nuevos instrumentos, productos y modelos. Se exploran tendencias en mercados de capitales, seguros y soluciones diseñadas para vidas más largas, así como las oportunidades que emergen para organizaciones, inversores y asesores en esta intersección.
MÓDULO 6 - Liderazgo y Gobernanza Demográfica
Clase 11 Gobernanza Demográfica y Liderazgo del Cambio
El cambio demográfico no se gestiona: se lidera. En un contexto donde los sistemas aún no están adaptados, el rol del líder deja de ser operar dentro de estructuras existentes para pasar a rediseñarlas. La clase aborda dos dimensiones complementarias. Por un lado, la capacidad individual: sostener una visión de largo plazo, tomar decisiones en entornos de incertidumbre y movilizar a otros frente a un cambio que muchas veces aún no es evidente. Por otro, la capacidad organizacional: integrar el cambio demográfico en la gobernanza estratégica, monitorear la composición etaria de la fuerza laboral, generar inteligencia demográfica interna y traducirla en decisiones concretas.
Clase 12 Del Insight a la Acción: Rediseño de Políticas y Sistemas
Vivir más tiempo cambia las reglas sobre las que fueron diseñadas las organizaciones. Estructuras pensadas para el siglo XX empiezan a mostrar sus límites en un contexto de vidas más largas, inciertas y menos lineales. Esta clase cierra el programa abordando la longevidad como un desafío de rediseño estratégico de largo plazo. El foco está en pasar de iniciativas aisladas a estrategias integradas que contemplen, de manera simultánea, la evolución de la fuerza laboral, los mercados y el entorno social.
Proceso de Admisión
Las personas interesadas deberán enviar un mail con su CV actualizado y/o perfil de LinkedIn para su análisis.
Informes e inscripciones: silvereconomy@ucema.edu.ar