El presente artículo tiene como objetivo abordar el rol de la Ciencia Política y de sus graduados en el ámbito empresarial, un campo tradicionalmente ajeno a su ejercicio profesional. A partir de un estudio cualitativo de carácter exploratorio, con base en entrevistas semiestructuradas realizadas a actores clave del sector privado, expertos en recursos humanos y politólogos con experiencia laboral en empresas, se analizan las competencias más valoradas, los desafíos de inserción profesional y las oportunidades emergentes para estos perfiles en el mundo corporativo. Los resultados permiten advertir que, si bien persisten barreras vinculadas al desconocimiento de la disciplina y la ausencia de políticas que promuevan la incorporación de graduados a las empresas, los politólogos pueden aportar una mirada estratégica para la gestión de contextos complejos, la anticipación de escenarios y la articulación con diferentes actores. Por tal motivo, se concluye que la incorporación de estos profesionales puede representar una ventaja competitiva para las organizaciones, al tiempo que se refuerza la necesidad de repensar el currículum universitario para acompañar la inserción laboral.

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