El objetivo de esta investigación fue conocer la opinión de los empleados sobre su modalidad actual de trabajo, las oportunidades de mejora percibidas en esta modalidad y las preferencias en cuanto a modalidad de trabajo deseada. Para cumplir con el objetivo se implementó un abordaje cuantitativo por medio de la realización de 268 encuestas a empleados de empresas privadas en la región AMBA de Argentina. Los resultados demuestran que, si bien la modalidad actual preponderante es la híbrida con un esquema establecido por la empresa, la modalidad elegida con preferencia es la de tipo libre sin pauta establecida por la organización. Esto advierte la importancia que hoy tiene la flexibilidad en la modalidad de trabajo de los mercados emergentes para lograr atraer y fidelizar talentos. Finalmente, aparecen áreas de oportunidad de mejora sobre las nuevas modalidades híbridas de trabajo en este tipo de mercados, relacionadas principalmente con la necesidad de promover el bienestar de los empleados en la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Acceder al documento: https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/7772/5703