El interés de este trabajo radica en abordar la falta de investigaciones que identifiquen y comparen métodos de evaluación de valores culturales, aportando información relevante para la toma de decisiones sobre su uso. Objetivo: identificar los métodos de evaluación de valores culturales utilizados en la investigación organizacional. Metodología: revisión sistemática de la literatura mediante el método prisma en Web of Science y EBSCOhost. Se incluyeron únicamente artículos científicos publicados en revistas con revisión por pares que investigaran valores culturales utilizando un método para evaluarlos. Se excluyeron los artículos sin métodos de evaluación o referidos a otros aspectos de la cultura organizacional. Se analizaron 31 artículos académicos. Resultados principales: se identificaron 12 métodos de evaluación de valores culturales, siendo el competing values framework el más utilizado y basado en un modelo teórico universal. Conclusiones: los hallazgos son especialmente útiles para las áreas de recursos humanos, al proporcionar métodos para evaluar los valores organizacionales y alinear prácticas y cultura con la estrategia, pues contribuyen a entornos laborales más saludables y coherentes. Asimismo, una cultura alineada con valores puede promover prácticas responsables con proveedores, clientes y comunidades.

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