El objetivo principal del estudio fue identificar los factores que influyen en la motivación y compromiso de los oficiales subalternos del Cuerpo Comando del Ejército Argentino. Para cumplir con este propósito se realizó una encuesta a 409 oficiales del país. Los resultados mostraron que las condiciones salariales, los recursos o medios disponibles, el reconocimiento recibido, el desarrollo de carrera y el grado de certidumbre sobre el futuro son los principales factores de influencia en los niveles de motivación y compromiso. Se demostró que la baja satisfacción de los oficiales con estos factores motiva la fuga de los efectivos de la fuerza. Los hallazgos revelan además la importancia entonces de generar planes y acciones de fidelización o retención.

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