Sociocracia, organizaciones circulares, paradigma teal, holocracia, redes, rizomas, entre otras, cobraron impulso en los últimos años desde los comienzos en Holanda, como nuevas formas de gobierno. Contrastan, cuestionan y complementan, a las estructuras jerárquicas arraigadas en múltiples empresas y organizaciones. Este trabajo propone analizar el desarrollo histórico de las formas de gobierno organizacional, iniciando con las ideas de Auguste Comte hasta la actualidad. A partir de una revisión exhaustiva de fuentes primarias y de la bibliografía especializada, interesa ordenar, encontrar influencias, establecer diferencias y similitudes entre los diferentes modelos de gestión y poner en evidencia algunas recientes experiencias. Se pretende generar claridad sobre conceptos, no siempre bien interpretados y al mismo tiempo abordar el dilema sobre si estos nuevos modelos horizontales pueden responden de mejor forma a ciertos requerimientos del ambiente y lograr el mayor involucramiento de las personas, respecto de los modelos clásicos verticales y jerárquicos.

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