El propósito de este artículo fue analizar las características que debería reunir un líder en el contexto de las organizaciones digitales, con el objetivo de diseñar un modelo de liderazgo digital. Para ello se conceptualizaron los desafíos que la transformación digital presentan a las culturas organizacionales y sus líderes. Como resultado se identificaron y definieron once competencias para desarrollar líderes digitales: mindset digital, centralidad en las personas, diversidad e inclusión, learning agility, flexibilidad, inteligencia emocional, desarrollo del talento, comunicación, colaboración, creatividad e innovación y gestión del cambio.

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