Directores de cursada
Foto
Cargo
Profesor
Cuerpo

Change Management

INICIO DÍAS DE CURSADA DURACIÓN ARANCEL
25 de Junio Martes de 18:30 a 21:30h. 6 clases $12.000 (distribuído en 2 cuotas)

¿Por qué este programa es importante?

El ambiente y el contexto actual de los negocios requieren de un grado de innovación, adaptación y agilidad sin precedentes que exigen en su capital humano de habilidades extraordinarias para asimilar y liderar el cambio.

En medio de estas aguas turbulentas se debe decidir si se desea simplemente sumergirse y hundirse, o ágilmente nadar hasta la costa deseada.

Con este Curso se aprenderán estrategias para definir y mantener el rumbo del cambio, superando resistencias, maximizando el aprendizaje y el pensamiento innovador, anticipando y replicando los beneficios del cambio.

El liderazgo creativo es necesario para todos aquellos que se desenvuelvan en un ambiente de cambios, y que enfrenten los desafíos de desarrollar nuevas maneras de hacer negocios. Este Programa se desarrolló bajo el concepto de que el Cambio es una forma de vida en los negocios exitosos de la actualidad.

Los conceptos y métodos que se presentaran en clase ayudaran a los asistentes a formular un plan de cómo desarrollar y mantener una cultura y ambiente donde se facilite y se asimilen los cambios creativos e innovadores.

¿A quién está dirigido?

Este Curso está diseñado para todos aquellos que estén involucrados o que deseen liderar procesos de cambio e innovación. Se beneficiaran de este Curso todos los gerentes de línea media o alta, en todas las áreas e industrias, que estén enfrentando los desafíos de desarrollar nuevas formas de hacer negocios.

Este Curso provee a los gerentes y líderes del conocimiento, métodos y herramientas para diseñar, desarrollar e implementar el Cambio y la Innovación en sus Organizaciones.

Beneficios del programa

  • Desarrollar y liderar los Procesos del Cambio en la Organización
  • Facilitar el Cambio y motivar a una activa participación a otros miembros de la Organización.
  • Superar las barreras mentales que limitan el pensamiento creativo e innovador
  • Desarrollar modelos y sistemas que anticipen y eviten las resistencias al cambio
  • Entender y alinear la Cultura Corporativa para que ayude y no detenga los procesos de la Innovación y el Cambio
  • Fomentar un Ambiente Flexible e Innovador
  • Mantener el equilibrio apropiado entre el Control y la Innovación
  • Promover y sostener los resultados del cambio en el largo plazo.
  • Desarrollar un Plan de Acción para implementar lo aprendido en el Curso en un proyecto de Innovación y Gestión del Cambio en su Organización