Comportamiento Organizacional Aplicado
(*) UCEMAx se reserva el derecho de actualizar el monto de los programas y de las cuotas debido al contexto inflacionario imperante como así también cuando el aumento de los costos de la universidad así lo requieran.
¿Por qué este programa es importante?
El comportamiento de las personas en las organizaciones constituye uno de los principales determinantes del rendimiento, la calidad de las decisiones, el clima organizacional y la sostenibilidad de los resultados. Sin embargo, en muchos contextos, su comprensión y gestión se abordan de manera intuitiva o fragmentada.
En la práctica, esto se traduce en el desarrollo de iniciativas de gestión de personas y equipos sin una comprensión sólida de los fundamentos del comportamiento organizacional, lo que puede derivar en decisiones inefectivas y en resultados que no alcanzan las expectativas.
En este contexto, el programa propone una introducción aplicada a las ciencias del comportamiento en organizaciones, integrando aportes de la psicología, la economía del comportamiento y la teoría organizacional. Este enfoque permite comprender cómo piensan, sienten y actúan las personas en el trabajo, así como también identificar herramientas concretas para intervenir sobre estas dinámicas.
A lo largo del programa, se abordan distintos niveles de análisis, desde el individuo hasta el ecosistema laboral, incorporando tendencias actuales y marcos conceptuales que permiten analizar situaciones organizacionales con mayor precisión y diseñar respuestas más efectivas.
El enfoque combina claridad conceptual con una fuerte orientación aplicada, promoviendo la toma de decisiones basada en evidencia y facilitando la transferencia directa al contexto laboral de los participantes.
Objetivos de aprendizaje
- Comprender los principales procesos cognitivos y emocionales que influyen en el comportamiento individual y su impacto en el rendimiento laboral.
- Analizar las dinámicas relacionales en las organizaciones, incluyendo redes informales, influencia y circulación de información.
- Identificar cómo el diseño del trabajo y las condiciones organizacionales afectan el comportamiento, el bienestar y el desempeño.
- Examinar las transformaciones actuales en las relaciones laborales y su impacto en la gestión de personas y trayectorias profesionales.
- Integrar los distintos niveles de análisis para diagnosticar situaciones organizacionales y diseñar intervenciones basadas en evidencia.
¿A quién está dirigido?
Profesionales, mandos medios, líderes de equipo y ejecutivos que busquen comprender y gestionar el comportamiento de las personas en las organizaciones desde una perspectiva aplicada. No se requieren conocimientos previos en psicología u otras disciplinas afines.
Director
Plan de estudios
Modalidad
- Duración: 6 clases (1 encuentro semanal de 3 horas durante 6 semanas)
- Modalidad: online (sincrónica)
Plan de clases
Clase 1. Nivel individual: Autodirección y rendimiento
- Cómo las personas procesan información y construyen la realidad
- Sesgos cognitivos y automatismos en la toma de decisiones
- Regulación emocional y su impacto en el rendimiento
- Aplicación: ejercicio de autoconocimiento basado en instrumentos estructurados (identificación de fortalezas y áreas de desarrollo)
Clase 2. Nivel diádico: Relaciones laborales y gestión personalizada
- Contrato psicológico y dinámicas de intercambio
- El liderazgo como proceso relacional: potencial y limitaciones
- El lado oscuro del liderazgo: estilos que afectan el desempeño y el desarrollo
- Negociación de condiciones laborales individualizadas
- Impacto de las condiciones idiosincráticas de empleo (i-deals) a nivel individual, grupal y organizacional
- Aplicación: análisis de situaciones de liderazgo y negociación en contextos reales
Clase 3. Nivel relacional: Redes organizacionales y dinámica informal
- La organización detrás del organigrama
- Introducción al análisis de redes organizacionales
- Factores clave: influencia, centralidad y circulación de la información
- Identificación de problemas y vacíos en la red
- Estrategias de intervención sobre redes organizacionales
- Aplicación: mapeo de redes, identificación de nodos críticos y vacíos estructurales
Clase 4. Nivel organizacional: Factores del trabajo y rendimiento
- Factores laborales que impactan en el rendimiento
- Riesgos psicosociales en el trabajo: antecedentes y consecuencias
- Diagnóstico y medición de condiciones de trabajo
- Intervenciones organizacionales para la mejora del desempeño
- Aplicación: diagnóstico organizacional y diseño de propuestas de mejora
Clase 5. Nivel del ecosistema laboral: Nuevas formas de trabajo y carrera
- Transformaciones en la relación individuo–organización
- Nuevas trayectorias laborales: carreras autogestionadas y carreras sin fronteras
- Job crafting y personalización del trabajo
- Implicancias para la gestión del talento
- Aplicación: análisis de trayectorias y estrategias de desarrollo profesional
Clase 6. Integración: Diagnóstico e intervención organizacional
- Diagnóstico multinivel (individual, relacional y organizacional)
- Diseño de intervenciones basadas en evidencia
- Evaluación de propuestas de intervención
- Presentación y discusión de resultados
Medios de pago
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