Innovación de HR
En un mundo en donde los roles y procesos tradicionales de HR están hackeados, nos toca ser impulsores de la transform-acción. Descubrí el nuevo blend de hr. Incorpora nuevas tecnologías que potencien tu mindset people-centric.
¿Por qué este programa es importante?
Animate a ser parte de un programa de “transform-acción” en un contexto Latinoamericano. Una experiencia innovadora que busca inspirar a los profesionales relacionados con HR, a desafiar el status quo, a través de una inmersión en los nuevos paradigmas para abordar los procesos de HR desde una perspectiva estratégica y people-centric.
Esta reconfiguración, da lugar a nuevas herramientas utilizadas en Talent Management como Job crafting, Gamification, People Analytics, RV, Bots, Design Doing, entre otras; con el objetivo de repensar el área de HR y su contribución, a partir del diseño de experiencias con impacto directo en el negocio.
Contaremos con el valioso aporte de casos de compañías globales presentados por invitados de Argentina, México y Chile, los protagonistas que están cuestionando el statu quo y proponiendo nuevas soluciones en este momento de cambios exponenciales.
El programa propone adquirir y desarrollar un nuevo MINDSET, de un HR pull, diseñado colocando al colaborador en el centro con foco en la experiencia, brindando herramientas para su diseño, implementación y ejecución:
- Desafiando el mindset tradicional y haciendo un zoom en las habilidades requeridas para el contexto actual.
- Comprendiendo las expectativas, necesidades, percepciones y emociones de los colaboradores / usuarios para poder pasar de un HR push a un HR pull con impacto en el resultado del negocio.
- Adquiriendo modelos y herramientas para innovar y para gestionar los servicios de HR.
- Contribuyendo a la digitalización de HR, a través del foco en 3 pilares estratégicos: tecnología, personas y datos y la conexión entre ellos.
- Midiendo el impacto de HR en el negocio a través de la estimulación de una cultura data-driven e impulsando una cultura diversa e inclusiva.
- Conociendo casos de empresas reales que transitan este momento de transformación y desafían los procesos tradicionales.
Al finalizar el Programa podrás:
- Diseñar iniciativas de HR centradas en las personas.
- Repensar la contribución de cada proceso de HR en términos de “momentos que importan” apalancado el employee engagement.
- Contar con herramientas y casos de innovación disruptiva para el diseño de servicios con foco en las personas.
- Actualizarte y contar con elementos concretos para sensibilizar a la organización / líderes respecto del mindset y skills requeridos en contextos de transformación.
- Contar con una red de networking para generar sinergia y llevar tu profesión a un próximo nivel.
¿Cómo es la estructura del programa?
Nuestra propuesta te invita a atravesar una experiencia de aprendizaje compartido y de transformAcción.
A lo largo de nueve clases con duración de 3 horas cada una, con 3 momentos de impacto:
- Content Disclosure - Los profesores presentan y comparten los contenidos claves, para dejar planteadas las referencias conceptuales que se profundizarán.
- Snackable Learning - Momentos de micro-aprendizajes a través de la experiencia, con casos reales con invitados de Compañías de diferentes países que desafían el statu quo.
- Insight Out - Dinámicas de networking para integración de contenidos y experiencias vivenciales, utilizando herramientas digitales que impulsan el intercambio.
¿A quién está dirigido?
Profesionales con posiciones de liderazgo que ejerzan como agentes de cambio con impacto y toma de decisión en el diseño de la experiencia del colaborador.
Plan de estudios
Nuestra propuesta te invita a atravesar una experiencia de aprendizaje compartido y de transformAcción.
A lo largo de nueve clases con duración de 3 horas cada una, con 3 momentos de impacto:
- Content Disclosure - Los profesores presentan y comparten los contenidos claves, para dejar planteadas las referencias conceptuales que se profundizarán.
- Snackable Learning - Momentos de micro-aprendizajes a través de la experiencia, con casos reales con invitados de Compañías de diferentes países que desafían el statu quo.
- Insight Out - Dinámicas de networking para integración de contenidos y experiencias vivenciales, utilizando herramientas digitales que impulsan el intercambio.
Contenidos
Clase 1: Encendiendo el Mindset: punto de partida
De qué hablamos cuando hablamos de Mindset en entornos exponenciales
Evolución del Mindset
Mindset / Tipos de Mindset / Blend Singular
Clase 2: Convirtiendo la selección en elección mutua
Hackeando los procesos de reclutamiento y selección
De la entrevista de Evaluación por competencias al Encuentro
Elección Mutua + Propósito
Herramienta enfocada en executive search: Job Crafting
Clase 3: Incorporando gamificación a HR
¿Qué es juego? Características del Juego, beneficios
¿Qué es la Gamificación?
Gamification Design framework canvas
Tipos de Jugadores + Test tipo de jugador
Mecánicas y Dinámicas: Qué es un break out vs salas de escape
Break out capacitación, aplicados a RH
¡Experimentamos un Break Out en vivo!
Clase 4: Tomando decisiones en base a datos: People Analytics
¿Por qué y para qué Analytics en HR?-principales motivaciones
KPI´s e Insights analíticos
Madurez analítica
Gestión de la información - Indicadores descriptivos y predictivos visualizando el valor que pueden aportar los insights analíticos para contextualizar el desempeño del negocio.
Clase 5: Desarrollando culturas ágiles
Agilidad como un framework para entornos complejos.
Mindset ágil. Cultura ágil: motivadores internos y grietas culturales.
Dinámicas ágiles para insight-out
Clase 6: Diseñando Perfil T de Talent Management
HR rol estratégico para resultados de negocio.
1)Visión de negocio -Bussiness Acumen- .
2) Interpretación de datos para la toma de decisiones estratégica -Data literacy-
3) Experiencia centrada e integrada en el colaborador -People oriented- .
4) Mindset digital para impulsar las tecnologías como acelerador y complemento H2M -Digital Profienci-
Clase 7: Impulsando una cultura de inclusión
Diversidad cultural una responsabilidad compartida y factor de crecimiento.
Sesgos inconscientes, impacto y forma de operar.
Prácticas de Inclusión en el mundo corporativo.
Clase 8: Construyendo nuevos contextos
Tomar conciencia de los desafíos actuales para la gestión disruptiva de People. Tendencias y señales. The great awakening. Seguridad Psicológica. Concepciones del cambio: Distress/Eustress. Creencias limitantes y potenciadoras
Clase 9: Diseñando experiencias memorables
Empatía como capacidad. Human definition. Elementos memorables. Registros e identificación de micromomentos. Experiencias memorables y sus 4 elementos: elevación, insight, orgullo, conexión. Storytelling, storydoing, storyliving. Experiencia memorable de cierre.
Medios de pago
Al abrir tu factura podrás hacer click en el enlace y abonar con tarjeta de débito o crédito de:
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Dudas y consultas
cobranzasejecutivos@ucema.edu.ar
+54911 3640-0763
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Banco intermediario
//ABA 026005092
PNBPUS3NNYC
WELLS FARGO
N.A
NEW YORK, USA
Banco beneficiario
//2000192262534
BSCHARBA
Banco Santander Río SA
Buenos Aires, Argentina
Banco Santander
Número de Cuenta CC en Pesos 760-000981/6
Número de CBU 0720760220000000098168
Alias UCEMA.TRANSFERENCIA
Razón Social AC UNIVERSIDAD DEL CEMA
CUIT/CUIL 30659192647