Inclusive & Behavioural Leadership Programme
Clases dictadas en inglés, con traducción simultánea al castellano.
Presentación del Programa:
La London School of Economics and Political Science (LSE) se complace en ofrecer un programa innovador de Liderazgo Inclusivo de 4 semanas de duración junto con UCEMA.
Este programa en línea tiene una duración de 4 semanas y una dedicación de 6 a 8 horas semanales, incluyendo cuatro sesiones semanales sincrónicas de 90 minutos y materiales complementarios asincrónicos.
Ofrece a los participantes una oportunidad inigualable para explorar la intersección entre las ciencias del comportamiento y el liderazgo inclusivo. Guiado por Dra. Grace Lordan y el distinguido profesorado de la LSE, este programa proporcionará a los participantes las herramientas y los conocimientos prácticos necesarios para fomentar la inclusividad, mejorar la resiliencia e impulsar el éxito de sus organizaciones.
A través de clases integrales, los participantes aprenderán a desarrollar un comportamiento inclusivo, basándose en los últimos avances en investigación y prácticas de gestión. Este programa potenciará sus capacidades para crear entornos laborales que promuevan la diversidad y la inclusión, garantizando el crecimiento individual y organizacional.
Aspectos destacados:
- Clases dictadas por expertos que abordan aspectos clave del liderazgo inclusivo.
- Aplicación de los principios de las ciencias del comportamiento para gestionar los desafíos de la inclusión laboral.
- Ejemplos reales y estrategias prácticas para implementar la inclusividad en entornos profesionales.
- Impartido por el reconocido profesorado de la LSE, con amplia experiencia en docencia e investigación en ciencias del comportamiento.
- Materiales completos (apuntes) proporcionados con antelación para mejorar la participación y los resultados del aprendizaje.
Objetivos de aprendizaje:
- Comprender los principios fundamentales de las ciencias del comportamiento y sus aplicaciones prácticas en el liderazgo.
- Identificar y abordar los sesgos que dificultan la inclusión laboral.
- Diseñar, implementar y evaluar dinámicas para mejorar la inclusividad y la resiliencia.
- Fomentar la seguridad psicológica para mitigar el pensamiento colectivo y la polarización dentro de los equipos.
- Desarrollar estrategias para mejorar la resiliencia personal y organizacional.
- Crear un plan de liderazgo personalizado para impulsar la inclusión y el éxito profesional.
Al finalizar este programa intensivo, los participantes habrán desarrollado las habilidades para identificar y superar las barreras a la inclusión, diseñar dinámicas efectivas para mejorar la colaboración y evaluar el impacto de sus iniciativas de inclusión. Armados con estos conocimientos, los líderes del futuro estarán preparados para cultivar equipos inclusivos que impulsen la innovación y logren un éxito sostenible.
Programme Proposal & Schedule
Primer módulo: Capitalizando las ciencias del comportamiento para la inclusión
Horario dinámica sincrónica: 4 de junio, de 9:00 a 10:30 h (hora de Argentina, ART) / de 13:00 a 14:30 h (hora británica)
Este módulo presenta a los participantes los principios fundamentales de las ciencias del comportamiento y su aplicación para fomentar entornos de trabajo inclusivos. Aprenderán a identificar los sesgos clave que afectan la inclusión, comprenderán cómo los contextos laborales influyen en los resultados y explorarán conceptos fundamentales como la teoría del proceso dual y el cambio cultural a través del liderazgo inclusivo.
Segundo módulo: Enfoque Experimental para Convertirse en un Líder Inclusivo
Horario dinámica sincrónica: 11 de junio, de 9:00 a 10:30 h ART / de 13:00 a 14:30 h BST
En este módulo, los participantes profundizarán en el diseño, la evaluación y la valoración de la eficacia de las intervenciones destinadas a mejorar la inclusión en el lugar de trabajo. Utilizando el framework IDEA (Identificar, Determinar, Explorar y Actuar), aprenderán a implementar soluciones adaptadas al contexto y desarrollarán la capacidad de determinar el éxito de sus gestiones de inclusión.
Tercer módulo: Colaboración con los miembros del equipo
Horario dinámica sincrónica: 18 de junio, de 9:00 a 10:30 h ART / de 13:00 a 14:30 h BST
Este módulo se enfoca en la dinámica del trabajo en equipo, centrándose en los desafíos del pensamiento grupal. Los participantes explorarán estrategias para fomentar la seguridad psicológica, evaluarán intervenciones para potenciar la creatividad del equipo y analizarán cómo las prácticas de liderazgo inclusivo pueden evitar resultados deficientes.
Cuarta Sesión: Capitalizar las Ciencias del Comportamiento para Desarrollar la Resiliencia y Alcanzar el Éxito.
Horario: 25 de junio, de 9:00 a 10:30 h ART / de 13:00 a 14:30 h BST
Este módulo explora la relación entre la resiliencia, el bienestar y la productividad, proporcionando a los participantes estrategias para mitigar el agotamiento y construir organizaciones inclusivas. A través de ejemplos prácticos, los participantes aprenderán a elaborar planes de liderazgo personalizados, alinear los recursos organizacionales con los objetivos de inclusión e impulsar el éxito a largo plazo mediante el conocimiento de las ciencias del comportamiento.
Certification & Delivery
Al finalizar el programa, los participantes recibirán un certificado emitido por la London School of Economics y la UCEMA.
Este programa de la LSE está validado por el Servicio de Certificación CPD del Reino Unido.
The Inclusion Initiative
The Inclusion Initiative (TII) de la LSE se lanzó en noviembre de 2020 con la misión de capitalizar las ciencias del comportamiento de vanguardia con el objetivo de mejorar la inclusión laboral. Nuestra misión es formar futuros líderes capacitados para fomentar entornos inclusivos que impulsen la innovación y el éxito.