Fernando Troilo
Director

CHRO
Premio al Líder de Recursos Humanos
Chief Human Resources Officer

Siendo conscientes de la importancia vital de la gestión de personas en las organizaciones, la Universidad del UCEMA decidió instituir este premio con la finalidad de reconocer a quienes lideran el área y, en conjunto con el Diario El Cronista y la Revista Apertura, otorgamos el Premio al Líder de Recursos Humanos (Chief Human Resources Officer del año) tratándose de un reconocimiento inédito en el país.

Los finalistas son seleccionados por un jurado presidido por Dr. Fernando Troilo, Director del Posgrado de Recursos Humanos de la UCEMA, e integrado por destacados Headhunters, Consultores en Recursos Humanos y CEO’s, compuesto por:

  • Laura Barnator, CEO (Unilever)
  • Constanza Bertorello, CEO (Pernod Ricard)
  • Cristina Bomchil, Executive Director (Valuar)
  • Marcela Celorrio Headhunter - Executive Search Partner & Diversity Sponsor (Suárez Battán & Asociados); 
  • Isela Costantini In-House Consultant, General Manager (GST Grupo ST); 
  • Sergio Crivelli, Socio Director (BDO);
  • Florencia Davel, General Manager Latin America (Bristol-Myers Squibb);
  • Fabiana Gadow, Country Manager & Advisory Leader (Korn Ferry Argentina);
  • Cecilia Giordano, CEO (Mercer);
  • Marcelo Grimoldi, Latin America Regional Consultant (Egon Zehnder);
  • Fernando Joselevich, Country Manager Argentina & Latam (Costa Crociere);
  • Susana Larese, Directora (Staton Chase);
  • Edgar Medinaceli, Executive Search and Assessment Consultant (Rusell Reynolds);
  • Juan Rodríguez Nouche, CEO (Grupo Bahía Energía);
  • Eduardo Suarez Battan, Director Ejecutivo (Suarez Battan)
  • Pablo Taussig, Consultant (Spencer Stuart);
  • Maria Eugenia Tibessio, CEO (Dupont)
  • Fernando Troilo, Director del Posgrado de Recursos Humanos (UCEMA)
  • Susana Von Der Heide, President & Thinking Partner (Von Der Heide);
  • Gustavo Wurzel, Founding Partner (GW Consultants).

El jurado, a la hora de seleccionar los postulantes y elección del finalista, se basa en la valoración de los siguientes atributos: cambio, innovación, partner del negocio, fortalecimiento de marca, influencia, diversidad e inclusión, RSE, reputación y el valor del respeto por las personas.

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