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Posgrado en Recursos Humanos
Cambio, Innovación y Agilidad en la Gestión de Personas

¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? En un contexto organizacional y de mercado cada vez más complejo, cambiante y muchas veces incierto, surge la necesidad de preguntarnos, de manera frecuente, cómo acompañar al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados. ¿Cómo aportar valor a las organizaciones y también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Nuevos desafíos ocupan nuestra agenda al intentar dar respuestas a las tendencias y condiciones del mundo del trabajo. Cambio, innovación y agilidad son los ejes principales del Posgrado en Recursos Humanos de la Universidad del CEMA. Desde allí, con un programa diferenciado por la actualidad de sus contenidos, la calidad de sus profesores y metodología, intentaremos juntos responder estos y otros interrogantes, que deseo tengamos la oportunidad de construir juntos.

Modalidad de cursada

Duración: 6 meses
Cursada: jueves de 19 a 22h.
Inicio: primer trimestre 2020.

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Estructura del programa

8 cursos:

Objetivos del programa

  • Construir una visión integral en la gestión de personas, que permita desarrollar estrategias innovadoras para acompañar los desafíos actuales y futuros de las organizaciones.
  • Aprender a pensar estratégicamente el rol de capital humano, en función del negocio.
  • Incorporar herramientas modernas de gestión en el área de capital humano, de acuerdo con las últimas tendencias y prácticas del mercado.
  • Ampliar el network en la comunidad de recursos humanos, favoreciendo la creación de una red de aprendizaje continuo.
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Diploma

La Universidad del CEMA extenderá la certificación del Posgrado en Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Capital Humano, a los participantes que completen satisfactoriamente todos los requerimientos de cursada y aprobación, de acuerdo con la política académica de la UCEMA. Para mayor detalle respecto de la política académica de la UCEMA ver aquí »