Bienestar organizacional

¿Por qué este programa es importante?

El bienestar organizacional se impone como una dimensión cada vez más relevante en la estrategia de toda organización. 

La “gran renuncia” pone de manifiesto la necesidad de las personas de hallar sentido en sus lugares de trabajo. La falta de compromiso, el “renuncio” pero me quedo dañan no sólo la productividad, sino el resultado mismo de las compañías. La falta de resiliencia al stress y el burn out avanzan a una velocidad que altera la fibra  misma de la organización. La confianza, el respeto y la civilidad que los colaboradores esperan,  dan por supuestas la diversidad y la inclusión a nivel organizacional. 

Propósito, Engagement, Resiliencia y Civilidad construyen Bienestar. Y, sin embargo, son pocas las organizaciones que elevan el Bienestar Organizacional al nivel estratégico en el que debe estar.

Pocas, pero cada  vez más! 

Porque cada vez son más y más sólidas las investigaciones que sugieren que la felicidad debería ser un objetivo esencial en las organizaciones. El liderazgo para el bienestar, sumado a las habilidades requeridas en la nueva normalidad, es clave para el éxito individual y organizacional presente y futuro. Pero, ¿cómo se promueve la felicidad en el trabajo? ¿Cómo aumentar la propia felicidad, la de nuestros equipos y la de toda la organización? ¿Cómo construir una Cultura del Bienestar?

En el programa de Bienestar Organizacional de la UCEMA, responderemos juntos estas preguntas. Trabajaremos sobre las características y los beneficios de un lugar de trabajo feliz, y descubriremos estrategias concretas que se pueden poner en práctica individualmente o en equipos, para impulsar el propio bienestar emocional, apoyar el bienestar de los colegas y empleados, y fomentar una cultura de felicidad organizacional sustentable. Cada una de las clases del programa se basa en las investigaciones científicas más actualizadas, particularmente en los campos de la psicología positiva, los negocios y la neurociencia.

El programa explicará por qué la felicidad es importante en las organizaciones; ofrecerá prácticas específicas para fomentar emociones positivas como la gratitud; nos ayudará a desarrollar mayor resiliencia al estrés, particularmente a través de la práctica de la atención plena; y ahondará en la importancia de las relaciones positivas, de confianza, civilidad y de colaboración en el trabajo, aprovechando las habilidades de empatía e inteligencia emocional.

Un capítulo especial estará dedicado al liderazgo para el bienestar, con consejos especiales para los líderes, ayudándolos a comprender cómo construir una cultura organizacional positiva a través de un liderazgo resonante y socialmente inteligente.

Este programa se centrará en los desafíos y oportunidades particulares y organizacionales para brindar una mayor sensación de felicidad, satisfacción y significado. Los hallazgos de los principales estudios científicos se catalizarán en lecciones prácticas y cobrarán vida mediante estudios de casos del mundo real y prácticas y dinámicas individuales que podrán trasladarse a la organización.

Al completar Bienestar Organizacional en la UCEMA, estaremos mejor equipados para implementar acciones y programas que impacten en el bienestar de nuestras organizaciones, nuestros equipos, nuestras familias y en nuestra propia felicidad. Si, porque la felicidad, ¡importa!

Objetivos de Aprendizaje

• Identificar  los principios que componen una cultura de bienestar organizacional
• Trabajar a partir del Business Case de la Felicidad en el trabajo, la importancia de incorporar al Bienestar  como un eje cultural de la organización.  
• Derribar los mitos acerca del bienestar organizacional y construir, en base a investigaciones científicas, los pilares que hacen a una cultura de bienestar organizacional 
• Desarrollar estrategias para que el stress no afecte el desempeño organizacional ni el bienestar de las personas en el trabajo
• Identificar las diferencias entre el estrés tóxico, el burn out  y el stress  saludable. Previendo las consecuencias de los primeros y aprovechando el último.
• Desarrollar y poner en práctica distintas estrategias para cultivar la atención plena en el trabajo
• Explorar prácticas, estrategias y dinámicas personales, de equipo y organizacionales, avaladas por la ciencia, para fortalecer el bienestar organizacional
• Comprender los mecanismos que promueven un ambiente laboral seguro en donde prosperen la creatividad y la innovación 
• Hacia el final del programa, y con todos los conocimientos adquiridos, recorreremos los pasos y criterios  para diseñar e implementar un Programa de Bienestar Organizacional en las organizaciones representadas por los participantes.

¿A quién está dirigido?

Para quienes tengan la responsabilidad de tener gente a cargo y liderar en las organizaciones. Para quienes tengan la responsabilidad formal o el interés particular de desarrollar y fomentar una cultura de bienestar en sus organizaciones. 

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