Gestión de equipos intergeneracionales
(*) UCEMAx se reserva el derecho de actualizar el monto de los programas y de las cuotas debido al contexto inflacionario imperante como así también cuando el aumento de los costos de la universidad así lo requieran.
¿Por qué este programa es importante?
En el entorno laboral actual, nos encontramos con una realidad en donde distintas generaciones comparten espacios y proyectos laborales, presentando un desafío extra a la gestión de esos equipos. Cada generación tiende a percibir conceptos como compromiso, creatividad, talento, éxito o responsabilidad de manera diferente, lo que a menudo conduce a malentendidos y tensiones.
Los sesgos edadistas permanecen tan naturalizados, que cada generación suele abordar a las otras desde sesgos negativos, lo cual va en detrimento de la productividad y el clima laboral. Es crucial desafiar estas percepciones y fomentar una cultura donde la edad no sea un factor determinante para realizar una tarea. En su lugar, se debe considerar como un aspecto más de la persona que se combina con otras habilidades y capacidades.
La diversidad etaria enriquece la cultura organizacional y promueve un mayor bienestar generalizado entre los colaboradores. Este enfoque no sólo permite a los jóvenes tener modelos positivos a los que aspirar, sino que también brinda a los colaboradores más experimentados la oportunidad de no ser “desechados”, de poder aportar desde su recorrido y mantenerse al tanto de los cambios sociales, culturales y tecnológicos.
La propuesta es no utilizar la edad como un criterio de exclusión, sino como un factor que enriquece la diversidad del equipo. Al reconocer y valorar las diferencias generacionales, podemos capitalizar al máximo el potencial de cada colaborador y promover un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo donde cada uno pueda desplegar su potencial sin importar su edad.
En este programa, exploraremos estas temáticas de manera profunda y práctica, proporcionando información para desarmar sesgos edadistas, herramientas y estrategias para gestionar eficazmente equipos intergeneracionales y promover una cultura corporativa diversa y enriquecedora.
¿Para quién es especialmente útil?
- Personas que se dediquen al área de recursos humanos o sustentabilidad
- Managers que gestionan equipos y proyectos
- Cualquier profesional interesado en el tema de la diversidad , equidad e inclusión
Programa
Clase 1
La transición demográfica en un mundo veloz: Cómo impactan el envejecimiento poblacional y la revolución tecnológica en los trayectos laborales de los colaboradores. La necesidad de re-acomodar la cultura corporativa.
Clase 2
Inclusión y diversidad etaria: Por qué no pensar en generaciones. Edadaismo. La diversidad etaria como criterio de integración y no de exclusión.
Clase 3
Cultura, sesgos, prácticas a lo largo de todo el journey de los colaboradores para una cultura age-friendly.
Clase 4
Gestión de las desconexiones de intervenciones.
Clase 5
Trayecto vital y beneficios.Nuevos modelos de trabajo: Upskilling, reskilling, y modalidades flexibles.
Medios de pago
Al abrir tu factura podrás hacer click en el enlace y abonar con tarjeta de débito o crédito de:
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Banco intermediario
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Banco Beneficiario
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Banco Santander
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