Gestión Estratégica en Diversidad e Inclusión & Pertenencia

Recorrido histórico - La influencia del Movimientos de los Derechos Civiles - movimientos sociales nacionales- inicios de la diversidad en el ámbito empresarial - Gestión de diversidad y paradigmas de actuación - Fundamentos de porqué trabajar la diversidad. Comparativo de modelos compañías y modelos nacionales desde la evolución de las políticas públicas y la demanda interna.

Los diferentes significados del término cultura. La comprensión de la identidad como punto de
partida de la pluralidad - Interseccionalidad - Enfoque desde el individuo a la sociedad
Cómo operan los prejuicios y sesgos cognitivos. Enfoque etnocentrista y etnorelativista. Modelo de desarrollo de sensibilidad intercultural. Visión etnográfica sobre cultura e Identidad. - Paradigmas de Estigma-Discriminación y Privilegios. Concepto de otredad

Discriminación estructural – tipos de discriminación - rasgos importantes de las prácticas discriminatorias- premisas de la discriminación como un mecanismo subyacente en diferentes ámbitos y relaciones – comprensión como la discriminación social conduce a una reducción de la calidad y expectativa de vida de las personas que son estigmatizadas – estigmatización

Las raíces históricas de las relaciones raciales en América Latina- Implicaciones políticas y analíticas de ser (o no ser) afrodescendiente hoy – El camino de la negación histórica del colectivo negro- Las implicancias de raza y etnia - Racismo estructural e institucional – segregación laboral. Mecanismos de invisibilización y la desaparición artificial. Movimientos Migratorios. Grupos poblacionales - Desarrollo del concepto de otredad- Interseccionalidad

¿Por qué es importante el estudio de las masculinidades? Comprender cuáles son las relaciones entre el género, las masculinidades y el poder – Identificar de qué modo las normas sociales y culturales sobre las masculinidades modelan las relaciones de poder y las desigualdades de género – Masculinidades y cuidados y familias. Masculinidades, emociones y mundo del trabajo. ¿Cómo operan? Reglas del juego masculino en lo personal, social y laboral.

Historia de la Sexualidad. Texto & contexto - Diferencia sexo y género- Identidad de género - orientación sexual - expresión de género - Mitos y tabúes - La evolución del concepto de género. Leyes y su impacto en la aplicación del ámbito organizacional - Heteronormatividad, sexualidad, prácticas sexuales. LGBTIQ. Diversidad corporal en relación con la diversidad sexual. Orgullo, visibilidad, salida del closet. Marco normativo. Discriminación en el trabajo.

Del Feminismo a la gestión empresarial sobre genero- Desarrollo del Feminismo a nivel internacional, regional y nacional y el impacto en el mundo del trabajo. Repaso histórico para entender el presente y reflexionar sobre el futuro. La división sexual del trabajo y las desigualdades de poder -

Igualdad de Género en el Nivel Ejecutivo: Una Paradoja - o - Estereotipos. Performance & estilo de comunicación. La narrativa sobre el “techo de cristal”. Exposición de variables para comprender la inclusión e igualdad en las organizaciones. Microagresiones con foco en género.

Varones, mujeres y disidencias sexuales en el mundo de los cuidados – Las dimensiones del cuidado – estrategias visibles e invisibles del cuidado y el mundo del trabajo – Personas cuidadoras y personas que reciben el cuidado – Las tensiones de los cuidados en las diferentes etapas de ciclo de vida de las personas y el mundo del trabajo. ¿Las organizaciones están preparadas para acompañar en los cuidados de adultos mayores?

Los elementos centrales de un programa de Diversidad en la empresa. El desafío de articular diferentes niveles de diversidad en una organización - qué necesitan conocer los CEO sobre diversidad y su lugar en la agenda. Estrategias de las empresas para fomentar equidad interna. Revisión de procesos internos de Capital Humano - tipos de Estrategia de diversidad y la estructura del equipo de gestión - La articulación marca externa, marca empleadora y prestigio compañía - Clientes y Productos.

Hoy las organizaciones son un frente abierto de ideas: Una parte del libro menciona la necesidad de preservar la meritocracia como solución igualitaria, mientras que por otro lado surge acciones de acción afirmativa que se siembran como forma de reducir las asimetrías de grupos socio-culturales que tienen cada vez más presencia en cada rincón de las compañías.

Lenguaje inclusivo y accesible - ¿Porque el lenguaje está en problemas? - El lenguaje inclusivo demuestra la conciencia de la gran diversidad de personas en el mundo. Las expresiones inclusivas no presumen conocer el género de alguien ni implican ideas tendenciosas o prejuiciosas.
Reputación – Creación de valor de marca – Pinkwashing: la delgada línea entre apoyar una causa y lucrar a través de la causa. Teoría de la cancelación

El desafío de trabajar los procesos de gestión del talento entre la meritocracia y la inclusión. Enfoque de los procesos de HR: reclutamiento, desarrollo y sucesión, performance, rewards. Acompañamiento en el proceso de ingreso.
El rol de gestión en D&I en primera persona – Estrategias para enfrentar los muros de rechazo al cambio que implica la gestión de D&I

¿Cómo dialogan las paritarias, las negociaciones con la agenda DEI? ¿Cómo fueron surgiendo las demás en DEI en los sindicatos? ¿Qué temas gestionan al interior del propio sindicato? ¿Cuáles son sus prioridades?

¿Cuáles son los intereses de quienes están los máximos cargos organizacionales en materia de DEI?
¿Qué espacio ocupa la agenda DEI en la agenda de gestión? ¿Cuáles son sus prioridades?

Frente a los desafíos que presenta la gestión en diversidad, diferentes escenarios generan contextos favorables a la incursión de distintas prácticas. Conocer la situación problemática, la solución presentada y los resultados contribuyen a una mejor comprensión de la gestión.

Leyes, reglamentos, políticas públicas, Auditoría de la diversidad - Análisis de riesgos - Derechos Humanos & Gestión de Riesgo. El rol de RSE / Sustentabilidad y Advocacy. El dialogo actual empresa, gobierno y OSC. El rol de los organismos internacionales. Emergentes de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Planteos éticos en la empresa ante la evolución de la Diversidad.

Origen del concepto de violencia de género. Primeros movimientos internacionales. Enfoques sobre violencia de género. Los principales problemas que entraña la violencia de género – La noticia deseada como constructo que se desarrolla en algunos casos de violencia. – Desarrollo legislativo en materia de violencia de género. - El abordaje de la violencia de género en el mundo del trabajo
Distinciones conceptuales: Poder, vulnerabilidad, dominación y hegemonía. El abordaje de la violencia desde las vivencias de las masculinidades.

Los varones también tenemos género (carácter performativo y prostético del género) - Costos y privilegio y ser varón (Mandatos de la masculinidad hegemónica, carácter prescriptivo del género) - Poder y dominación masculina (la masculinidad como dispositivo de poder) - ¿Dónde se hacen los varones? (homosociabilidad masculina) - Identidad masculina y su relación con el ejercicio de las violencias (hacia mujeres, disidencias e intramasculinas) - La deconstrucción masculina (como proceso relacional y de incomodidad productiva)

El trabajo es un ámbito donde el desarrollo de las relaciones es necesario para la convivencia diaria y para el desarrollo de la propia actividad. En estas relaciones a veces emergen situaciones de acoso, discriminación y distintos tipos de violencia institucional, física, simbólica, sexual. Este conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables son necesarias a tener en cuenta ya sea que suceda una vez o de manera repetida y que causen o puedan causar daño psicológico, económico o sexual.
Pero también existen estas relaciones de abuso en el ámbito privado, en este sentido se refleja un cambio fundamental retratado en el Convenio N 190 donde la violencia doméstica quedaba por fuera del ámbito laboral y ahora se reconoce las consecuencias reales para los trabajadores, las empresas y la Sociedad en general.

Discriminación por aspecto y procedencia social - Marco conceptual de la discriminación por aspecto físico. - La discriminación en el ámbito laboral. Diversidad corporal en términos de discriminación en el trabajo. Concepto de belleza y fealdad en la cultura. Marco Normativo. - La discapacidad como interrogante para la organización. La enfermedad y el cuerpo como factores de diferenciación y discriminación - Neurodiversidad

El abordaje de la vulnerabilidad social es complejo porque conlleva intrínsicamente diferentes variables que son necesarias para su estudio y entendimiento, y posee un carácter dinámico y multidimensional. La vulnerabilidad social hace referencia a la relación que las personas poseen en el sentido de fortaleza o debilidad y su capacidad de movilizar recursos para enfrentar situaciones críticas en función a cinco activos claves: trabajo, vivienda, infraestructura económica y social, relaciones al interior de la familia y capital social.

La migración es un tema global, que se encuentra en continuo movimiento en un contexto de intensificación y diversificación de flujos migratorios que también vive América Latina en un aumento de inmigración intrarregional. En este contexto desafiantes pensar en promover acciones para la inclusión, siendo conscientes de las diferencias culturales y de como muchas veces a pesar de compartir el mismo lenguaje, no se traduce en un entendimiento y donde los prejuicios y estereotipos juegan una barrera grande en la inclusión de las personas en los espacios laborales

Frente a la buena noticia del aumento de la expectativa de años de vida de las personas, tenemos que pensar cómo opera silenciosamente, pero de forma punzante el edadismo en las organizaciones y en otros ámbitos. El hecho de que esté invisibilizado no es sinónimo de que no esté presente y sea considerada la tercera forma de diseminación por la OMS.

Como balancear las demandas contextuales, los objetivos internos de las empresas y el grado de desarrollo de la temática en cada lugar. ¿Cuál es la mejor estrategia, jugar local o global?