Un método para resolución de conflictos de intereses

La Argentina está atravesando un largo periodo de inestabilidad macroeconómica. Esto lleva a que diferentes grupos de interés que forman parte de las Pequeñas y Medianas Empresas entren en conflicto para lograr sostenes su posicionamiento o mejorarlos a costa de los demás. Esta situación lleva a que quienes gestionan el día a día de las Pymes se encuentran ante a una gran cantidad de conflictos, que muchas veces destruyen valor para todos los involucrados.

On October 24, the sixth session of the UCEMA Freedom Forum will be held, a virtual space designed for rotating groups of intellectuals to debate diverse and transcendental issues, escaping from the classic debate of the current situation that prevents thinking in the long term. The meeting will be held under the title "Las Políticas de Nudging y sus Consecuencias para la Libertad Individual" (The Nudging policies and their Consequences for Individual Freedom)

En el contexto organizacional, hablar de culturas People Centric refiere a nuestra condición de humanistas aplicada al ecosistema organizacional, donde el objetivo final es la creación de las condiciones más favorables para cumplir con el objetivo de negocio que nos convoca.

El humanismo no se reduce o simplifica a ser altruista. No es falta de estrategia, no es desenfoque en el negocio, no es filosofía, no es beneficencia. No es ser altruista desde la perspectiva del sacrificio y el sufrimiento.