Incentivar a que todo beneficiario concurra a una escuela de adultos, preferentemente técnica o que tome cursos de entrenamiento profesional, facilitaría su reinserción.

En abril de 2015 publiqué en este mismo espacio una nota titulada “Planes sociales: ¿para qué sirvieron?”. La misma se fundaba en las 8.000.0000 de personas que recibían por ese entonces algún tipo de plan social. La misma fue seguida por otras cinco columnas, a lo largo de los años, con una propuesta concreta: educación para el trabajo.

Hay sólo 4 pocas preguntas de trabajo en el último relevamiento nacional y ninguna de oficios o conocimientos, capacidades y habilidades. Si no sabemos cuántos y cómo trabajan, si consideramos que haber trabajado una hora ¡en la semana! es estar ocupado, será difícil que podamos resolver problemas de empleo.

Se conocen censos tan antiguos como el realizado en Egipto en la Dinastía I, en el año 3050 a.C.. También en China, en el año 2238 a.C. el emperador Yao mandó elaborar un censo general que recogía datos sobre la actividad agrícola, industrial y comercial.

El aumento de precios del primer cuatrimestre anualizado arroja una inflación mayor al 80%. Con una alta nominalidad, el problema que se está gestando sobre la estructura real de precios relativos es preocupante.

Según el INDEC, la inflación de abril fue del 6%. Por otra parte, el componente núcleo fue mayor al del mes pasado y el dato, en términos interanuales, fue el más alto en 30 años.

Convocados en el foro de Recursos Humanos que organizó El Cronista, referentes de distintas empresas compartieron los proyectos que impulsan de cara a la pospandemia para atraer y retener talento

A más de dos años de la irrupción del Covid-19, y tras sobreponerse a los sorpresivos desafíos iniciales que se plantearon en un contexto desconocido, los departamentos de Recursos Humanos ahora se concentran en diseñar políticas de atracción y retención del talento de cara a la pospandemia.

El viernes 20 de mayo el diario El Cronista Comercial, la revista Apertura y la Universidad del CEMA entregaron las distinciones a los responsables de recursos humanos de importantes compañías. Una apuesta por la mejora en la gestión del personal y el logro de los objetivos planteados.

La Universidad del CEMA, El Cronista Comercial y revista Apertura entregaron este viernes los premios CHRO Líder de Recursos Humanos 2022, un galardón que distingue el desempeño de los responsables del área de recursos humanos de las principales compañías del país.